МОСКВА, 30 мая, ФедералПресс. В Казахстане появится система, которая поможет составить прогноз потребности рынка труда в кадрах. В прогнозе будут учитываться три экономические и демографические модели. Как отмечают эксперты, в России единой системы прогнозирования пока нет.
В Казахстане до конца этого года разработают Национальную систему прогнозирования трудовых ресурсов. Система будет составлять прогноз потребности рынка труда республики в кадрах.
Как рассказал министр труда Казахстана Бердибек Сапарбаев, система учитывает демографическую модель до 2050 года, краткосрочный прогноз на два года и макроэкономическую модель рынка труда до 2025 года. Методика и система расчета уже определены.
Как отмечает представитель аппарат совета безопасности Российской Федерации Ольга Смирнова, в России разработкой прогноза баланса трудовых ресурсов несколько лет занимались разные ведомства.
И Минздрав, и Минтруда должны были разрабатывать такой прогноз на текущий и на следующие два года. Однако, по ее словам, полного прогноза в России пока нет.
«Нет представления о структурных пропорциях спроса и предложения на рынке труда, потребности в кадрах, системной заявки на их подготовку, не говоря уже про регулирование процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также данных для принятия управленческих решений в этом направлении», – добавила Смирнова.
Она также напомнила, что в стратегию пространственного развития 2014-2015 годов должны были войти приоритеты по усовершенствованию системы расселения россиян, конкурентные преимущества и экономическая специализация регионов, а также прогноз и оценка потребности регионов в кадрах с учетом вышеназванных параметров. Однако, отмечает Смирнова, в прошлом году из требований к разработке стратегий убрали пункты о балансах и прогнозах трудовых ресурсов.
Фото: pxhere.com