На российском рынке труда в январе резко выросла активность как работодателей, так и соискателей. Если человек хочет сменить работу, то сейчас благоприятное время для этого, считают эксперты. О том, каким будет рынок труда в первые месяцы 2023 года, читайте в материале «ФедералПресс».
Самое время сменить работу
Основатель портала по поиску работы Superjob Алексей Захаров рассказал, что изменения на российском рынке труда произошли осенью. Это время, когда люди возвращались из отпусков и начинали активно искать работу, а работодатели – подбирать персонал. Рынок труда очень нервно отреагировал на стартовавшую в сентябре частичную мобилизацию: соискатели отказывались от смены работы, работодатели переставали набирать персонал. Захаров добавил, что многие работники ушли со своих мест, и их нужно было заменять другими.
«Российский рынок это спокойно пережил, без каких-либо потрясений. Истории с ожидаемой безработицей не сбылись, она (как зарегистрированная, так и реальная) находится на исторически минимальных значениях», – пояснил эксперт.
Сейчас накопился большой отложенный спрос, который наложился на январскую активность. «Если не будет каких-то потрясений, мобилизации, то спрос должен быть очень активным и с точки зрения подбора персонала, и с точки зрения смены работы людьми. А что будет дальше – делать прогнозы в нынешней ситуации дело неблагодарное», – рассказал основатель Superjob.
Специалист отмечает, что сейчас хорошее время для смены работы. По его словам, все профессии востребованы, поскольку спрос на квалифицированные кадры есть во многих отраслях.
«Если человек хочет сменить работу, то он должен спокойно к этому подойти, сейчас хорошее время – повышенная активность. Новые проекты начинаются», – добавил он.
Структурная безработица и серая занятость
Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что на рынке труда существует структурная безработица: когда спрос на рабочие руки есть, а безработные граждане не хотят устраиваться на работу.
«Это происходит по двум причинам. Первая – соискателей могут не устраивать профессиональные обязанности, они не хотят идти на открытые вакансии. Вторая – в отсутствии реального регулятора в уровне заработной платы, которая устанавливается в процессе торгов между работником и работодателем. Здесь свои условия диктует работодатель, который устанавливает ее на минимально возможном уровне», – рассказал эксперт.
Экономист заметил, что урегулированием отношений между работником и работодателем в странах Запада занимаются профсоюзы, а в России «такой институт присутствует только на бумаге». Наниматели повышают зарплату только в безвыходном положении, когда возникают проблемы по заполнению вакантных мест, добавил Беляев.
«У большинства работодателей хватает прибыли, чтобы выплачивать нормальную зарплату, только они привыкли ничего не платить народу. Любое повышение зарплаты у них вызывает сопротивление», – считает кандидат экономических наук.
У нас достаточно обширный рынок серой занятости, возмущается Беляев. «Это не полностью нелегальная работа, а работа незарегистрированных рабочих, которые дают уроки, чинят автомобили, клеют обои, занимаются транспортными услугами, и, по самым скромным подсчетам, это 15 миллионов», – пояснил он.
Эксперт считает, что серая занятость и структурная безработица – это две тенденции, которые присутствуют на рынке труда уже длительное время, и с этим, по его мнению, нужно «что-то делать».
Больше вакансий для женщин – новый тренд рынка
Доцент кафедры маркетинга РЭУ имени Плеханова Инга Корягина отмечает, что рынок труда остается стабильным, поскольку не произошло сокращения предложений о работе. По ее словам, стали более востребоваными вакансии топ-менеджемента – из-за ухода западных компаний. Еще более популярным оказался IT-cектор.
Корягина отмечает, что из-за мобилизации стало больше вакансий для женщин. Это новый тренд рынка труда. «Сейчас больше женщин работает и будет работать во всех областях. Из-за того, что у нас ушли мужчины, открылись вакансии для женщин. Это важный тренд рынка. Именно из-за этого тренда не будет сокращаться число вакансий или число вакантных мест, потому что кто-то должен работать», – заметила специалист.
Фото: freepik.com