Возможность отдыхать в праздничные дни является в России одним из базовых прав трудящихся. Однако к концу года нерабочих суток и выходных остается все меньше. «ФедералПресс» узнал, как будут отдыхать граждане РФ до конца 2023 года.
Сколько всего нерабочих дней в 2023 году
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ и актуальным производственным календарем, в 2023 году у граждан России было 27 нерабочих праздничных дней. 14 из них – непосредственно сами государственные праздники, остальные дни отведены на отдых в честь важных дат и переносы праздников, выпавших на выходные.
Дольше всего россияне отдыхали на новогодние каникулы – целых девять дней подряд. На остальные праздники правительство РФ отвело от одного до четырех дней отдыха.
Что празднуют осенью в России
К сожалению, большинство нерабочих праздничных дней в 2023 году уже прошли. Россиянам осталось отгулять последние длинные выходные – в честь Дня народного единства 4 ноября.
В этот раз праздник совпал с выходным, поэтому нерабочим объявлен ближайший будний день. У граждан РФ снова будет возможность насладиться тремя днями отдыха подряд – с субботы 4 ноября по понедельник 6 ноября. После этого нас ожидает четырехдневная рабочая неделя – последняя в 2023 году.
Сколько сокращенных дней осталось до конца года
В России по закону рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. Если рабочий день перенесен на субботу или воскресенье, он также будет короче на один час. Однако если после рабочего дня идет выходной день, который присоединен к празднику, то рабочий день не будет сокращен.
Последним сокращенным днем в 2023-м станет 3 ноября – всего таких дней за год было три.
Нужно ли выходить на работу в праздники
Независимо от графика, работодатель не может требовать от сотрудника трудиться в нерабочие праздничные дни без письменного согласия и учета мнения профсоюзной организации. Однако существуют исключительные случаи, когда работа в праздники может быть обязательной:
- необходимость предотвращать или устранять последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- чрезвычайные обстоятельства: пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия или угроза их возникновения;
- работы, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением;
- другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь всего населения или его части.
Даже в экстренных ситуациях от некоторых категорий работников начальство должно получить письменное согласие. При этом работников, не достигших 18-летнего возраста (если они не являются спортсменами или представителями творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни ни при каких условиях.
Спортсменам и творческим специалистам, в число которых входят работники СМИ, театров, цирков, кино и телевидения, закон разрешает работать в выходные и праздничные дни. Такие ситуации регулируются коллективным или трудовым договором, или же локальным нормативным актом. Полный список профессий, представителей которых законно привлекать к труду в нерабочие дни, можно прочитать в документе Правительства Российской Федерации.
Отметим, что если сотрудник выходит на работу в праздники, работодатель должен или оплатить этот день в стандартном объеме и дать подчиненному дополнительный выходной по его выбору, или же оплатить его в двойном (или более) размере.
Рекомендуем также прочитать материал «ФедералПресс» о том, что в России одобрили продление новогодних и майских выходных в 2024 году.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова, инфографика: ФедералПресс / Маргарита Неклюдова