На рынок труда продолжают оказывать влияние пандемия, частичная мобилизация и импортозамещение, приходят к выводу эксперты отрасли. К осени 2023 года наметилась пугающая тенденция – нехватка рабочей силы. Как полагают экономисты, проблема будет только нарастать, крупным компаниям придется поднимать зарплаты. Обзор трендов рынка труда – в материале «ФедералПресс».
Каковы главные тренды осени
Безработица в России находится на исторически минимальном уровне. Как считают эксперты, в этой ситуации работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Долгосрочный фактор – демографическая яма как следствие низкой рождаемости в 90-е годы. Краткосрочные факторы – это дефицит рабочей силы на фоне пандемии коронавируса, частичной мобилизации и импортозамещения.
Краткосрочные и долгосрочные факторы также формируют причину для сглаживания гендерных стереотипов.
«В условиях нехватки рабочей силы все больше работодателей приходит к отказу от гендерных стереотипов и снятию лишних барьеров при трудоустройстве. Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется приложения значительной физической силы: доля соискателей-женщин за с 2022 год к маю 2023-го выросла среди инженеров-сметчиков на 4 п. п., среди PHP-программистов на 6 п. п., среди персональных ассистентов на 4 п. п.», – рассказали «ФедералПресс» в пресс-службе IT-сервиса по поиску работы SuperJob.
Еще один тренд – удаленка прижилась среди специалистов высокой квалификации, которым не нужно каждый день ездить в офис для выполнения своих обязанностей. Однако некоторые работодатели все же возвращают людей в офисы, фиксируют в организации.
«Некоторые работодатели возвращают людей в офисы. Но если менеджмент не сможет работать с новым типом занятости, то это ограничивает географию найма, возможность брать людей на неполный рабочий день и платить только за конечный результат», – рассказывают в SuperJob.
Какие специалисты будут востребованы осенью
Сейчас, по данным SuperJob, нехватка кадров ощущается абсолютно во всех отраслях: нужны и врачи, и программисты, и учителя. «Мы не можем говорить, что кто-то более, а кто-то менее востребован. Однако внутри каждой конкретной отрасли мы можем смотреть на какие-то тенденции», – сообщили в Superjob.
Среди программистов, например, пользуются особенным спросом работники сферы кибербезопасности, отмечают в организации. Сейчас растет спрос на специалистов, которые умеют пользоваться нейросетями, – например ChatGPT. «Но это никакой погоды не делает – просто есть, просто весело. Это такого рода тренд, скорее направление для будущего развития рынка», – комментируют в компании.
Промышленный эксперт, кандидат экономических наук Леонид Хазанов считает, что осенью наиболее востребованы будут рабочие профессии.
«Главной тенденции нынешней осени станет усиление спроса на представителей рабочих профессий. Он и так сильный, но будет еще сильнее. Все дело в том, что много людей в регионах ушли служить по контракту. Платят лучше, чем на заводах, соответственно, люди уходит. Это обостряет кадровый голод», – считает Хазанов
По его словам, работодатели из-за складывающейся на рынке труда ситуации будут вынуждены поднимать заработную плату. Особенно, если предприятие выполняет гособоронзаказ. «У таких предприятий выбора попросту не будет», – считает Хазанов.
Также, по мнению эксперта, усилится спрос на логистов, водителей и продавцов. «Мы видим, как наша экономика адаптируется к санкциям, выстраиваются новые логистические маршруты, надо искать новых поставщиков взамен европейских. Поэтому такие специальности будут нужны», – резюмировал Хазанов.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова