Россия будет испытывать дефицит кадров, заявил Владимир Путин на XII съезде Федерации независимых профсоюзов России. По его словам, для преодоления дефицита придется либо завозить рабочую силу из-за рубежа, либо повышать производительность труда. С чем связан кадровый голод в России и как будет развиваться экономика в ближайшие годы – читайте в материале «ФедералПресс».
Что случилось
Владимир Путин выступил на XII съезде Федерации независимых профсоюзов России. Президент страны сделал ряд важных заявлений о развитии экономики и обозначил главные векторы роста промышленности. По словам главы государства, РФ предстоит столкнуться с дефицитом кадров из-за демографической ситуации.
«С учетом демографических вызовов в ближайшие годы экономика России будет испытывать дефицит кадров. Это абсолютно точно, мы это должны понимать, мы будем с этим жить в ближайшие годы. В этих условиях критически важно повысить производительность труда, модернизировать промышленность, ОПК, сферу услуг и другие отрасли экономики», – заявил Путин.
Президент отметил, что альтернативой повышению производительности труда является ввоз рабочей силы из-за рубежа. По его словам, период с 2024 по 2030 год станет для России временем ускоренного индустриального развития. Приоритетное направление – создание собственных производств во всех отраслях промышленности.
«Предстоящие шесть лет должны стать временем форсированного индустриального развития России. На нашем внутреннем рынке должна увеличиваться доля отечественных товаров: оборудования, станков, транспортных средств, лекарств, потребительских товаров и так далее. Все это мы можем и будем производить сами, в гораздо больших объемах, чем сейчас», – объяснил гарант Конституции.
Какой дефицит кадров в России
По данным исследования, проведенного Институтом экономики РАН в 2023 году, в России не хватает 4,8 миллиона работников. Специалисты отмечают значительную нехватку персонала в сфере услуг и промышленности. В ЦБ отметили, что кадровый голод – одно из самых серьезных испытаний для экономики страны.
Серьезная нехватка кадров отмечается в сфере курьерской доставки – в настоящее время дефицит составляет 200 тысяч человек. По мнению экспертов, в 2024 году эта цифра может вырасти еще на 100 тысяч.
На рынке труда не хватает квалифицированных представителей рабочих профессий – сварщиков, токарей, электриков, строителей. В погоне за кадрами работодатели повышают заработные платы и дополнительно поощряют специалистов. Также для преодоления кадрового дефицита компании работают с соискателями младше 18 лет – за последний год количество вакансий для школьников увеличилось в 2,5 раза.
Мнение экспертов
Не хотят работать руками
Профессор, завкафедрой ипотечного кредитования и рынка недвижимости Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов указывает, что дефицит кадров в российской экономике возник не сейчас, а связан со структурными проблемами последних десятилетий.
«Нежелание многих получать техническое образование, работать руками на заводах, непрестижность технических профессий повлекли за собой то, что на сегодня наблюдается острый недостаток кадров. Подобные проблемы есть и в сельском хозяйстве, и во многих офисных профессиях, связанных с качественным исполнением труда экономиста, юриста», – рассуждает эксперт.
Кроме того, дефицит кадров обусловлен и демографическими проблемами.
«Все меньше трудоспособного населения вступает во взрослую жизнь, стареет население, и требуются дополнительные рабочие руки на уход за пожилыми людьми. Миграция же не решает этих проблем: зачастую предлагается низкокачественная рабочая сила. Мигранты часто попросту не владеют русским языком и не могут выполнять квалифицированную работу», – объяснил Цыганов.
По словам экономиста, в этих условиях единственный вариант решения проблемы дефицита кадров – это поднятие производительности труда.
«Такие резервы, бесспорно, присутствуют в России. Это и повышение квалификации, которое вполне можно себе представить, повышение привлекательности и престижа рабочих профессий, повышение доходов у тех профессий, где действительно наблюдается острый дефицит», – предлагает эксперт.
Россия – не единственная страна, где наблюдается дефицит кадров, поэтому внимательное изучение позитивного опыта, который есть в мире, позволяет уверенно предположить: РФ сможет справиться с этой проблемой, в частности, с помощью внедрения систем автоматизации и средств искусственного интеллекта, заключил Цыганов.
Нужно учить людей
Доцент Базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Коваленко отмечает, что сейчас экономика РФ перестраивается в процесс цифровизации, роботизации и внедрения искусственного интеллекта, и поэтому необходимы высококвалифицированные кадры, которые смогут работать в этих отраслях.
«Важно и то, что предприятия сейчас переходят на полный цикл – то есть нам необходимы специалисты и организации, которые производят различные товары, работы и услуги именно с нуля, что также требует новых квалифицированных кадров», – заметила Коваленко.
Поэтому особенно актуальным становится и вопрос подготовки кадров.
«Нужны различные курсы повышения квалификации и переподготовки, программы высших и средних специальных учебных заведений, которые позволят насытить экономику необходимыми специалистами», – указывает собеседник «ФедералПресс».
Важно уделять особое внимание профориентации среди школьников и дошкольников, добавила экономист. Студенты вузов и ссузов также должны активно привлекаться к практическим занятиям и стажировка, чтобы иметь возможность получить релевантный опыт и быстро трудоустроиться. Это будет полезно как отдельным предприятиям, так и экономике в целом, полагает Коваленко.
Рекомендуем также прочитать материал «ФедералПресс» о том, почему иностранные студенты выбирают Россию для получения профессионального опыта.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова
Эксклюзивы «ФедералПресс»