В обществе набирает обороты современный тренд lifelonglearning. Все более востребованы образовательные программы по переобучению и допобразованию в вузах и на онлайн-площадках. Тюменский государственный университет запустил стратегический проект «Образование для взрослых». Как выстроено допобразование в вузе, чему и зачем учатся взрослые, рассказала в интервью руководитель программы развития ТюмГУ Надежда Федорова.
Надежда, в какой момент образование массово вышло за возрастные границы 25 лет и стало востребованным для взрослых людей?
― Мощнейшим импульсом для развития образования для взрослых стала цифровизация. Люди вдруг осознали, что можно комфортно одновременно работать и учиться. К тому же цифровизация поменяла не только образовательный процесс, но и саму профессиональную деятельность во многих сферах. Некоторые профессии полностью трансформировались, а некоторые исчезают буквально на наших глазах.
Многие нынешние студенты, еще не начав работать, уже понимают скорость технологического развития и неизбежность обучения в течение всей жизни, тот самый lifelonglearning. Новая нормальность такова: если у тебя есть желание расти социально, профессионально, личностно, то ты просто должен постоянно учиться.
Чему учатся взрослые?
― Массовый интерес выражен в получении новых технологических компетенций: программирование, сайтостроение, анализ данных, промптинг, UX-дизайн и т. п. Soft skills стали невероятно востребованы: самопрезентация, умение работать в команде, общий культурный уровень, коммуникабельность. То есть профессиональные знания у многих, к примеру, есть, а достижений карьерных нет. И тут многие взрослые люди начинают наверстывать, довосстанавливать свои общекультурные компетенции: учатся живописи, вокалу, движению. Например, идет сильнейшее развитие образования в сфере голоса (речь, вокал, риторика и др.). Кстати, мы запустили летний интенсив по публичным выступлениям.
Почему у университета появилась идея сделать допобразование для взрослых отдельным важным проектом?
― Университет – не замкнутая система. Мы чувствительно реагируем на происходящие изменения, сознательно их улавливаем, работаем с их последствиями.
Университет сознательно из места для получения «той самой» профессии превращает себя в открытое многослойное образовательное пространство, в котором много разных видов программ – короткие модули, длительные переподготовки, профессиональные пробы, курсы по развитию мягких навыков – гибкие возможности для самых разных целевых аудиторий и разных этапов жизненного развития каждого человека.
Повлияла ли новая модель образования, которая уже несколько лет внедрена в ТюмГУ, на систему допобразования?
― Безусловно. Индивидуализация образования позволила нам окончательно понять и признать тезис – образование должно быть интересным и гибким. Мы перестали относиться к образованию как к монолиту, а спроектировали образовательные программы по модулям, которые можно быстро менять, переставлять, дорабатывать, обновлять. И главное – выбирать.
Многие наши курсы для взрослых основаны на внешней экспертизе. Следующим шагом мы готовы собирать очень качественные практикоориентированные основные образовательные программы из уже проверенных, валидированных курсов допобразования. Имеем дело со своего рода перекрестным опылением, когда основное и дополнительное образование улучшают и развивают друг друга.
Сможет ли ТюмГУ играть на равных в сфере ДПО с авторитетными онлайн-платформами и ведущими вузами?
– Я уверена, что может! За очень короткий срок ТюмГУ оказался в числе ведущих федеральных университетов. Этому, в том числе способствовала полная пересборка подхода к образованию. Диплом ТюмГУ точно воспринимается как диплом хорошего университета. Этот опыт быстрого и успешного запуска проектов можно переносить в разные сферы. Поэтому короткий цикл интенсивного развития образования для взрослых в университете однозначно должен привести нас в число лидеров в этой сфере.
Мы технологически развиваемся в том же направлении, что и ключевые российские EdTech платформы. ТюмГУ – университет очень высокой цифровой зрелости, все учетные системы цифровые, все управление образовательным процессом – через онлайн платформу, высокое качество онлайн контента. Это позволяет эффективно взаимодействовать со слушателями, остается только увеличить масштаб.
«Образование для взрослых» – стратегический проект для ТюмГУ. А мы умеем концентрироваться на важных целях и делать оправданные ставки.
Какой будет ценовая политика в сфере ДПО в ТюмГУ?
– Прямой ответ – максимально дифференцированная ценовая политика. От программ, которые мы проводим бесплатно для слушателя, до очень дорогих экспертных программ – 500 тысяч за недельный модуль на одного человека.
Хорошее образование не может стоить дешево, поскольку оно требует включения экспертов, имеющих уникальный, передовой опыт в конкретной сфере деятельности.
Все-таки образование для человека – это инвестиция. Программы для взрослых – это вклад в повышение своего статуса и выход на другую карьерную траекторию. Яркий пример – программы Передовой инженерной школы ТюмГУ, в том числе, HSE Менеджмент.
Фото: Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ / www.utmn.ru