Ассоциация менеджеров России (АМР) представила ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Он формируется с 2001 года и за долгие годы стал одним из наиболее авторитетных проектов в сфере оценки качества управленческих кадров. Инициатором его создания выступила АМР при поддержке ведущих деловых СМИ. За более чем два десятилетия «Топ-1000» превратился в ориентир для бизнеса и власти, который позволяет объективно оценить кадровый потенциал российского менеджмента и выявить ключевые тенденции его развития. Новый список был презентован на пресс-конференции в Москве, которую посетил корреспондент «ФедералПресс».
Итоги 2025 года: новые лица и снижение среднего возраста
В 2025 году в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» вошли лучшие управленцы страны в 18 функциональных и более чем 20 отраслевых направлениях. По данным организаторов, общее количество новых имен в этом году превысило половину от общего числа участников. Такая тенденция отражает процесс обновления деловой элиты.
Председатель АМР Дмитрий Зеленин, открывая пресс-конференцию, отметил: ««ТОП-1000» вновь дает нам возможность оценить выдающиеся достижения лучших управленцев страны и определить главные тренды, формирующие бизнес в условиях стремительных перемен. Имя каждого лидера, вошедшего в рейтинг – это не только показатель профессионализма, но и символ ответственности за результаты команд, развитие компаний и укрепление будущего российской экономики», – заявил он.
Так, в «топ-250 высших руководителей» в направлении «Медиабизнес» вошла генеральный директор холдинга «ФедералПресс» Надежда Плотникова. Напомним, она была назначена генеральным директором компании 18 июня 2024 года. До этого она занимала должности шеф-редактора издательской группы и директора по развитию «ФедералПресс».
Анализ динамики рейтинга за последнее десятилетие показывает устойчивую тенденцию к омоложению управленческих кадров. Средний возраст участников в 2025 году составил 41 год, что на два года меньше показателя десятилетней давности.
Наставничество и лидеры-фасилитаторы
Основной темой рейтинга 2025 года стало развитие наставничества. Ассоциация подчеркивает, что менторинг – важный инструмент передачи опыта, формирования управленческих компетенций и адаптации молодых специалистов к вызовам быстро меняющейся экономики.
В пресс-конференции приняли участие представители крупных российских компаний, которые практикуют менторство. Заместитель генерального директора АО «МБ РУС» Наталья Королева отметила, что наставничество – это не просто механизм передачи знаний, а полноценное партнерство: «Наставники развивают у подопечных стратегическое мышление, лидерские и коммуникативные навыки, умение принимать решения в неопределенности, гибкость и заботу о ресурсном состоянии. Успех менторинга зависит от совместимости сторон, четких целей, регулярной обратной связи и поддержки компании. Наставничество –инвестиция в сильных лидеров и устойчивое будущее организаций и общества», – отметила она
Схожую позицию выразил глобальный финансовый директор группы компаний Softline Артем Тараканов. По его словам, будущий лидер – это не авторитарный руководитель, а фасилитатор, способный создавать комфортную и мотивирующую среду для сотрудников: «[Это] наставник и визионер, который создает комфортную среду для развития. Технологии, связанные с ИИ, в будущем сэкономят много рабочего времени. Вызов для лидера – эффективно распорядиться этим ресурсом», – заключил Тараканов.
Также в дискуссии приняли участие директор департамента внешних коммуникаций ЭН+ Ольга Санарова, директор по управлению МТС Веб Сервисы Оксана Воробьева и коммерческий директор «СберСеллер» Юрий Долженко. По мнению экспертов, обмен опытом между поколениями управленцев способствует внедрению инноваций и укреплению корпоративной культуры.
Отметим, Ассоциация менеджеров России – крупнейшее профессиональное объединение, основанное в 1999 году. Ее главная задача – развитие национальной школы управления и повышение конкурентоспособности российского бизнеса. В составе организации – руководители крупнейших компаний страны, представители среднего бизнеса, эксперты в области HR, экономики и корпоративного управления.
АМР регулярно готовит аналитические обзоры, проводит конференции и дискуссионные клубы, разрабатывает методические рекомендации для компаний, взаимодействует с государственными органами и образовательными учреждениями. Одним из ключевых проектов – именно рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», который ежегодно получает широкую экспертную поддержку.
Фото: ФедералПресс / Герман Парло