Проблема дефицита кадров в полиции не нова, причем она усугубляется. В феврале 2025 года в Петербурге дефицит участковых составил 45 %. В органах прямо говорят, что причиной такой ситуации стали неконкурентные зарплаты. Как в регионах решают кадровую проблему и работают в условиях нехватки сотрудников – в материале «ФедералПресс».
Сколько сотрудников полиции не хватает
В марте 2025 года министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев сообщал, что в 39 из 96 территориальных органов не хватает более 20 % сотрудников, а в некоторых подразделениях ряда регионов некомплект достигает и 40 %. При этом число незакрытых вакансий растет. Так, за год их число увеличилось более чем на 33 тысячи и превысило 172 тысячи должностей.
Между тем проблема существует уже давно и, чтобы ее решить, принимались меры. Так, более двух лет назад, в конце августа 2023 года, МВД России даже упростило требования при приеме на службу. Для желающих работать в полиции снизили возрастной ценз. Ранее те, кто впервые устраивался в органы внутренних дел, могли это сделать только до 35 или 40 лет в зависимости от должности. Теперь же возрастные ограничения зависят от звания, которое присваивают новому сотруднику. Для рядoвых и младшего начальствующего сoстава предельный вoзраст поступления на службу сoставляет 50 лет. Для среднегo и старшего начальствующегo состава, за исключением звания полкoвника, – 55 лет.
«ФедералПресс» обратился в региональные управления МВД с вопросом о том, сколько представителей органов правопорядка не хватает и какие меры принимают, чтобы решить кадровые проблемы. В пресс-службе УМВД по Петербургу и Ленинградской области не сообщили о количестве требуемых сотрудников. Однако отметили, что вопросы некомплекта личного состава по-прежнему актуальны.
Между тем в феврале 2025 года в Петербурге дефицит составил 45 % участковых. Например, в Центральном районе не хватает двух из трех участковых. Причем 45 % – средневзвешенный процент некомплекта по городу. Например, в Василеостровском районе он составил 70 %. Причем проблема дефицита кадров в петербургской полиции наблюдается на протяжении нескольких лет, однако в последнее время отмечается усиление оттока сотрудников, отмечал начальник регионального ГУ МВД Роман Плугин. Основная причина – уровень денежного содержания.
«Принимаемые меры материального стимулирования не позволяют конкурировать с уровнем зарплат, предлагаемых работодателями на рынке труда в наших регионах, зачастую кратно превышающими зарплаты сотрудников органов внутренних дел», – сообщили «ФедералПресс» в пресс-службе ведомства.
На сайте по поиску работ представлено множество вакансий для специалистов в области правопорядка. Так, например, полицейскому патрульно-постовой службы полиции на станции Петербургского метрополитена предлагается от 76 тысяч рублей в месяц до вычета налогов с испытательным сроком при окладе 22,5 тысячи рублей после вычета НДФЛ.
Оперативный дежурный 76-го отдела полиции УМВД России по Центральному району Петербурга может получать от 50 до 100 тысяч рублей в месяц. В условиях уже прописано, что будут сверхурочные оплачиваемые смены. Руководство также заинтересовано и в переводе из различных подразделений и других регионов России. Обещают индивидуально рассмотреть вопрос о выплате денежных средств за поднаем жилья. Также обратят внимание и на кандидатов из числа уволенных.
В УМВД Карелии сообщили, что средний уровень некомплекта в региональных подразделениях составляет 19,8 %. В Архангельской области вакантны 17 % должностей. Наиболее остро стоит вопрос укомплектования должностей патрульно-постовой службы полиции, отметили в пресс-службе УМВД по региону. В Псковской области дефицит личного состава – 18,9 %, а на Вологодчине – 22,1 %.
Как пополняют ряды полиции
Несмотря на трудности, полиция Петербурга выполняет поставленные перед ней задачи, «хотя это и влечет за собой повышенную нагрузку на сотрудников органов внутренних дел», заверили в УМВД по Петербургу и Ленобласти. В регионах также отмечают, что перераспределили работу на оставшихся сотрудников.
В ведомствах обратили внимание на то, что оперативная обстановка под контролем, а число преступлений и вовсе снижается. Так, например, в Карелии количество зарегистрированных преступлений уменьшилось на 13,8 %, а также отмечается снижение преступлений против личности (на 10,6 %), в общественных местах (на 8,5 %), в том числе на улицах (на 17,9 %).
Между тем кадровый состав стремятся пополнить различными методами. В Карелии выплачивают разовые поощрения за образцовое исполнение служебных обязанностей, раскрытие преступлений и достижение высоких показателей в работе. В подразделениях участковых уполномоченных полиции реализуются меры по увеличению дополнительных выплат за совмещение обязанностей на административном участке.
На Вологодчине из ведомственных вузов на службу в МВД пришли в 2025 году только порядка 30 готовых специалистов. В регионе проводят мероприятия по ранней профориентации с кадетскими классами, в рамках проекта «Профессионалитет» заключают целевые договоры со студентами учреждений среднего профессионального образования, проводят встречи с выпускниками вузов, публикуют объявления о вакансиях в интернете, стараются привлечь тех, кто уже вышел на пению или был уволен по своей инициативе. Все эти меры помогли увеличить кадровый состав по сравнению с прошлым годом на 3,2 %.
В Псковской области также представители кадровых подразделений посещают образовательные организации, для учащихся проводят экскурсии в подразделения с образовательными организациями о прохождении практик на базе региональных подразделений и информируют население о вакансиях через СМИ. На территории Архангельской области среди прочих мер также образовано 13 полицейских классов, в которых обучаются 286 детей.
Между тем законодатели пытаются изменить ситуацию. Так, 8 октября 2025 года Госдума одобрила в первом чтении законопроект, отменяющий обязательную стажировку для новых сотрудников органов внутренних дел (ОВД).
Как отмечают авторы инициативы, будущие полицейские должны проходить испытательный срок от двух до шести месяцев для проверки подготовки и соответствия должности. Это «негативно отражается на процессе комплектования органов внутренних дел, увеличивая срок принятия на службу граждан от трех до шести месяцев», говорится в пояснительной записке.
По новой системе новички смогут сразу приступать к службе под руководством опытного наставника. Первый контракт будет заключаться на срок от одного до пяти лет, что, как следует из документа, должно упростить увольнение в случае несоответствия требованиям. Последнее должно быть установлено в течение первого года службы. Законопроект направлен на ускорение комплектования подразделений МВД, включая регионы у границы с Украиной.
Фото: ФедералПресс / Елена Майорова