Россия демонстрирует сбалансированный подход к поддержке женщин. В нашей стране существуют уникальные традиции по вовлеченности представительниц прекрасного пола в жизнь страны, которые позволяют им самореализовываться в профессиях, а также совмещать карьеру и материнство. Читайте подробнее в материале «ФедералПресс».
Программы кадровых лифтов для женщин функционируют в стране
Число женщин-лидеров, занимающих руководящие должности в России, с каждым годом увеличивается. По данным hh.ru, в первом полугодии 2024 года 40 % от всех приглашений на позиции топ- и среднего менеджмента достались прекрасному полу. Россиянки доминируют среди HR-директоров – 73 % женщин, среди директоров по рекламе и PR – 57 %, среди финансовых директоров – 51 %, говорится в исследовании Superjob.
Государство уделяет профессиональному развитию представительниц прекрасного пола повышенное внимание. В стране для реализации женщин созданы программы кадровых лифтов. К ним относятся конкурсы «Лидеры России», «Школа губернаторов» и «Школа мэров», где женщины раскрывают лидерский потенциал и строят карьеру.
Президентская платформа «Россия – страна возможностей» запустила проекты «Я – профессионал», «Твой ход», «Моя профессия – IT», «Флагманы образования» и «Лидеры в медицине», открывая возможности для развития карьеры.
Российский лидер Владимир Путин последовательно выступает за условия, позволяющие женщинам совмещать семью и работу: «Наша задача – сделать так, чтобы молодые люди понимали: им не нужно выбирать что-то одно, они могут успешно совмещать и родительские обязанности с учебой или стартом карьеры».
В стране действуют меры социальной поддержки, среди которых выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при его рождении, материнский капитал.
Возможности реализации для женщины колоссальны
Для женщины в нашей стране нет ничего невозможного, считает победительница пятого сезона «Лидеров России», замдиректора департамента медицинской помощи детям службы родовспоможения и общественного здоровья Минздрава России Юлия Шугина. По ее мнению, они могут реализоваться в любой профессии. «Я бы не измеряла участие в жизни страны только карьерными достижениями. Сотни тысяч женщин работают мамами и женами, и это фундамент, без которого у страны просто нет будущего», – сказала Шугина.
Она подчеркнула, что по своему примеру знает, как женщина может совмещать карьеру и материнство.
Руководитель направления инкубации и акселерации Сколковского института науки и технологий, победительница пятого сезона конкурса «Лидеры России» Анна Старкова заметила, что число женщин на ключевых постах управления и государственных должностях в стране растет. По ее мнению, власти активно поддерживают их участие в общественной и политической жизни, в том числе благодаря конкурсу «Лидеры России».
«Для многих женщин, и для меня в том числе, этот проект открыл путь к высоким государственным и корпоративным должностям, продемонстрировав их потенциал и лидерские способности», – сказала Старкова.
Заместитель губернатора Ростовской области, победительница третьего сезона конкурса «Лидеры России» Олеся Старжинская убеждена, что доля россиянок на руководящих постах последовательно растет. «В сегменте высшего руководства, среди топ-менеджеров больших корпораций, руководителей мощных производственных предприятий рост числа женщин наблюдается, но значительно меньше, чем в среднем менеджменте», – убеждена Старкова.
Возможности для реализации и жизни женщин в нашей стране колоссальны, считает директор СУНЦ НГУ, победительница третьего сезона конкурса «Лидеры России» Людмила Некрасова. По ее мнению, совмещать материнство и карьеру – новая социальная норма. «Мы видим, как активно развивается система комплексной поддержки семей: это и материнский капитал, и льготная ипотека, и, что важно для работающих мам, рост доступности качественных детских садов и школ, кружков и секций», – добавила она.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова