Екатеринбургские абитуриенты наконец-то начали выбирать рабочие специальности в колледжах: многолетние усилия чиновников и работодателей, кажется, приносят первые плоды. В то же время далеко не все рабочие профессии становятся привлекательными, а интерес к «беловоротничковым» специальностям не спадает, несмотря на предупреждения экспертов. О том, в каких колледжах Екатеринбурга самый высокий конкурс, а куда поступить проще всего, читайте на ФедералПресс.
Стройка и сварка
Если в позапрошлом году абитуриенты массово выбирали IT, а в прошлом доминировали «белые воротнички», то этим летом настоящий бум показывают строительные профессии. В УКСАПе конкурс на бюджетное место на «Землеустройство» составляет около 30 человек, на «Строительство и эксплуатацию зданий и сооружений – 28, на «Интеграцию решений с применением технологий искусственного интеллекта» – 25, на «Архитектуру» – 23 (здесь и далее данные на 20 июля).
Как писал «ФедералПресс», интерес к стройке у абитуриентов начал расти еще в прошлом году. Тогда же в УКСАПе появился кластер федерального проекта «Профессионалитет»: президент Гильдии строителей Урала Вячеслав Трапезников объяснял, что студенты смогут лучше знакомиться с компаниями-работодателями.
Еще один хит этого года – сварка: хотя формальные показатели невысоки по сравнению со стройкой, IT или юриспруденцией, за два года они существенно увеличились. Например, в Уральском политехническом колледже конкурс вырос с пяти до восьми человек на место. В техникуме имени Курочкина (там целых 75 бюджетных мест) два года назад он был менее двух человек на место, сейчас близится к четырем.
Отметим, что сварка становится популярной специальностью у молодежи не только в России, но и на Западе: буквально на прошлой неделе статья об этом вышла в New York Times. Как пишет издание, американские зумеры выбирают эту профессию, так как в ближайшее время ее явно не заменит искусственный интеллект. Уральцев, впрочем, интересуют более прозаические вещи: уровень зарплат и количество вакансий. В Свердловской области сварщики входят в пятерку самых востребованных рабочих специальностей, сообщили «ФедералПресс» в пресс-службе HH.RU.
«Самое банальное, от чего я мог бы оттолкнуться, учитывая, что сварщикам еще и платят дохрена», – объяснил выбор карьеры молодой рабочий в беседе с нашим корреспондентом.
В то же время далеко не все нужные работодателям профессии пользуются таким интересом у подростков. Например, конкурс в 1–2 человека на место есть на «Машиниста дорожных и строительных машин», «Машиниста подъемно-транспортных машин и механизмов», «Эксплуатацию транспортного электрооборудования и автоматики» (УрТАТиС), «Машиниста крана металлургического производства» (Политехнический колледж), «Оператора-наладчика металлообрабатывающих станков» (техникум имени Курочкина). При этом профессия машиниста тоже входит в пятерку самых востребованных рабочих специальностей.
«Конъюнктура рынка в части заработных плат, карьерная близорукость молодежи обуславливают интерес к стройке и сварке. Неформальные каналы коммуникации до сих пор переполнены историями про запредельные заработные платы крутых сварщиков (и это правда). Реальные потребности рынка труда доходят до системы образования с лагом в 2–3 года, еще пару лет нужно на то, чтобы их приняли родители и дети, а система прогнозов кадровой потребности только формируется», – объяснил доктор экономических наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко.
Программирование
Мода на IT заметно спала по сравнению с приемной кампанией двухгодичной давности. Например, в техникуме «Автоматика» конкурс на «Разработку и управление программным обеспечением» снизился до 10 человек на место, в ЕКТС – до семи (более чем вдвое), в Монтажном колледже – до четырех. Впрочем, некоторые колледжи все еще пользуются популярностью у будущих программистов. Это ЕЭТК (14 человек на место на «Разработку бизнес-приложений»), Институт связи (25 человек на место) и колледж УрГЭУ (29 человек на место). В последних двух учебных заведениях огромный конкурс связан и с малым количеством самих бюджетных мест (20 и 15 соответственно).
«ИТ-сфера уже несколько лет относится к числу высококонкурентных для соискателей направлений. Уровень конкуренции составляет 23,5 резюме на вакансию, при том что на долю таких предложений приходится лишь 3 % всех вакансий на рынке. Для этого направления также характерен разрыв между ожиданиями соискателей и реальными рыночными предложениями. В частности, медианная заработная плата в ИТ-сфере сейчас составляет 83 556 рублей, тогда как сами соискатели в среднем рассчитывают на 100 000 рублей», – разочаровывает HH.RU.
В особо уязвимом положении находятся именно выпускники колледжей, писал аспирант Института экономики УрО РАН Дмитрий Буглак в сборнике «Цифровая трансформация промышленности». По специальности в ближайшие два года после выпуска устраиваются только 35 % свердловских техников-программистов. Подавляющее большинство IT-компаний ищет квалифицированных специалистов с высшим образованием, объяснял Буглак.
Офисные профессии
По-прежнему высок конкурс на «беловоротничковые профессии». В ЕЭТК конкурс на бюджетное место на юридические специальности составляет 24 человека на место, на «Экономику и бухучет» – 16. Конкурс в 16 человек на место есть и на «Юриспруденцию» в ЕТОТС. Специалисты при этом продолжают предупреждать о проблемах, с которыми столкнутся выпускники.
«Сфера юриспруденции остается достаточно узкой с точки зрения структуры спроса: в регионах Урала на нее приходится около 1 % всех предложений о работе. При этом конкуренция за рабочие места сохраняется на высоком уровне – 16,2 резюме на вакансию. Медианная предлагаемая заработная плата для юристов в регионе сейчас составляет 70 000 рублей, что ниже средней по федеральному округу, где этот показатель находится на уровне 80 000 рублей», – отмечают в пресс-службе HH.RU.
Зачастую подобные специальности абитуриенты выбирают, чтобы получить хоть какую-нибудь «корочку», рассказал Дмитрий (имя изменено), который в этом году окончил колледж на экономиста. «Чувствую себя востребованным в гробу, а этот диплом не нужен мне даже как подставка для пива», – пошутил он.
Еще одна популярная специальность – туризм и гостеприимство. В ЕТОТС конкурс составляет 10 человек на бюджетное место, в «Стиле» – 17, в педколледже – 20, в ЕЭТК – 24.
«В целом тяжело найти какую-то адекватную работу. Даже если устроиться, условно говоря, в отель, то не думаю, что работодатели будут обращать внимание на твой диплом. Некоторые преподаватели нам прямо говорили, что в гостиницы берут людей с улицы», – рассказал выпускник этого года Семен (имя изменено).
Получше перспективы у тех, кто выбрал торговое дело, а таких тоже немало. Конкурс в ЕКИТ составляет 12 человек на место, в ЕЭТК – целых 23.
«Сфера продаж и клиентского обслуживания традиционно входит в число наиболее емких по спросу на персонал. На Урале на такие вакансии приходится около 20 % всех открываемых позиций. Конкуренция за рабочие места здесь составляет 6,5 резюме на вакансию. При этом рынок предлагает достаточно широкий выбор вакансий, не требующих опыта работы, поэтому вход в профессию для начинающих специалистов остается относительно комфортным», – прокомментировали в HH.RU.
Как выбрать колледж
«Если оценивать карьерные траектории с точки зрения текущего спроса на рынке труда, привлекательности заработных плат и уровня конкуренции за рабочие места, наиболее перспективными сегодня выглядят прежде всего рабочие профессии. Именно в этом сегменте во многих регионах сохраняется устойчивый кадровый дефицит, а уровень предлагаемых зарплат нередко остается конкурентным или высоким», – резюмирует директор «HH.RU Урал» Оксана Сидлецкая.
В беловоротничковых направлениях ситуация, как правило, иная, объясняет она: даже при достаточно привлекательных зарплатах конкуренция за вакансии обычно существенно выше. Кроме того, в таких ролях работодатели чаще отдают предпочтение кандидатам с практическим опытом, что осложняет вход в профессию для выпускников и начинающих специалистов.
Руслан Долженко называет несколько причин, по которым родители уговаривают детей поступать на невостребованные специальности. Это инертность мышления, принятие решения в последний момент, а также ориентация на собственный опыт. Поколение «отцов», как правило, училось в университетах: еще в 2010 году вузы принимали вдвое больше абитуриентов, чем колледжи.
По мнению ученого, родителям стоит задумываться о будущем ребенка, еще когда он учится в седьмом-восьмом классе, читать аналитические материалы о рынке труда и «выбирать вузы и колледжи не по памяти, а по реальной крутости, наработкам, инфраструктуре, преподавателям». К тому же следует учитывать, что технологии могут уничтожить отдельные профессии уже через пять-семь лет. Самим подросткам Долженко посоветовал «делать осознанный выбор не только будущей профессии, но и места жизни, среды, университета». Наконец, работодателям ученый порекомендовал «под заказ на конкретные ставки сотрудничать с образованием, делиться опытом, экспертизой, задачами, в отдельных заслуженных случаях – ресурсами на развитие».
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов