Аномальная жара установилась на Урале. В Челябинской области уже несколько дней температура превышает +30 °C (сегодня синоптики обещают +36 °C и выше), аналогичный режим наблюдается в Свердловской и Тюменской областях. Какие условия должен создать работодатель для своих сотрудников, чтобы избежать «рабочего перегрева», – в материале «ФедералПресс».
Допустимые температурные нормы на рабочем месте
Согласно санитарным правилам, максимальная температура воздуха в офисе не должна превышать:
- +28 °C для стандартных условий труда;
- +26 °C при повышенной физической нагрузке или переноске тяжестей.
Если температура поднимается выше этих значений, работодатель обязан сократить рабочий день на час. Чем сильнее жара, тем значительнее сокращение рабочего времени. При этом компания должна предпринять все меры для защиты здоровья сотрудников.
Что говорит Трудовой кодекс
Хотя в ТК РФ напрямую не прописаны правила сокращения рабочего дня из-за жары, статья 212 возлагает на работодателя ответственность за безопасность труда. Если температура превышает установленные СанПиН нормы, работодатель должен руководствоваться одним из двух способов:
1. Сократить рабочий день (рекомендации Роспотребнадзора и Роструда):
+28,5 °C – на 1 час;
+29 °C – на 2 часа;
+30,5 °C – на 4 часа;
+31 °C – на 5 часов;
+32 °C – на 6 часов;
+32,5 °C – на 7 часов.
2. Объявить простой (если сокращение рабочего времени невозможно). В этом случае сотрудники получают 2/3 зарплаты. Если работодатель игнорирует проблему, это считается нарушением трудового законодательства и работник вправе отказаться от выполнения обязанностей.
Какие штрафы грозят работодателю за нарушение норм
За несоблюдение температурных условий труда предусмотрены следующие санкции:
– для должностных лиц и ИП – штраф от 500 до 5000 рублей;
– для юридических лиц – штраф от 10 000 до 80 000 рублей;
– в крайних случаях возможно приостановление деятельности компании на 90 дней.
Как обеспечить безопасность сотрудников в жару
Чтобы предотвратить перегрев и тепловые удары, работодатель должен предпринять следующие меры.
Обеспечить доступ к воде – при температуре выше 30 °C рекомендуется выпивать 0,5 литра в час (примерно по стакану каждые 20 минут). Полезно включать в рацион фрукты и овощи для поддержания иммунитета.
Организовать дополнительные перерывы – особенно для сотрудников, работающих на улице или в некондиционируемых помещениях.
Использовать спецодежду – теплозащитные костюмы или одежда из натуральных тканей помогут избежать перегрева. К работам в экстремальных условиях лучше допускать сотрудников в возрасте 25–40 лет.
Контролировать температуру в помещениях – при наличии кондиционера поддерживать 24–25 °C, без него – следовать рекомендациям Роспотребнадзора.
При температуре выше 32,5 °C непрерывная работа не должна превышать 15–20 минут, после чего необходим отдых в охлаждаемом помещении не менее 10–12 минут.
Экстремальные условия: что делать
Если температура поднимается выше 32,5 °C, работы на открытом воздухе лучше перенести на утренние или вечерние часы. В таких условиях непрерывная работа не должна превышать 4–5 часов (для сотрудников в спецодежде) или 1,5–2 часа (без защиты).
Соблюдение этих правил поможет сохранить здоровье сотрудников и избежать штрафов работодателям.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова