Сегодня большинство российских регионов сталкиваются с серьезными демографическими и кадровыми вызовами, которые тесно взаимосвязаны между собой. И решить их можно только сообща, в одной упряжке, объединив усилия властей, бизнеса и людей. В этом плане интересен опыт Ульяновской области, которая входит в число лучших в стране по внедрению корпоративного семейного стандарта: забота о сотрудниках с детьми становится важным приоритетом для все большего числа работодателей региона. В свою очередь, власти области усиливают меры поддержки семей, которые включают весомые выплаты. Подробности – в материале «ФедералПресс».
Все больше компаний внедряют стандарт
Корпоративный семейный стандарт был разработан в Ульяновской области в 2024 году. И сегодня уже можно уверенно констатировать, что его внедрение становится хорошей традицией для работодателей региона.
«Цель введения данного стандарта – поддержка здоровья сотрудников, создание привлекательных условий для семейных людей, снижение текучки кадров и, как стратегический итог, стимулирование рождаемости. Отмечу, что он стал действенным рабочим инструментом», – говорит зампредседателя правительства Ульяновской области Анна Тверскова.
Так, только в прошлом году 472 работодателя в регионе включили положения стандартов в свои локальные нормативные акты и коллективные договоры, что позволило охватить мерами поддержки порядка 150 тысяч работников. В этом году еще 114 ульяновских компаний уже присоединились к масштабной корпоративной демографической политике.
По словам Анны Тверсковой, можно выделить такие ключевые направления поддержки сотрудников со стороны внедривших такой стандарт работодателей: акцент на помощи многодетным семьям, единовременные выплаты при рождении ребенка, компенсация расходов на детский сад, оздоровление в санаториях и детских лагерях, предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха для родителей.
Миллион за рождение третьего ребенка
Как отмечает Анна Тверскова, практическая эффективность модели корпоративной демографической политики подтверждается опытом ведущих предприятий региона. Так, наглядным примером служит программа, которая действует в ООО «Арнест». Она называется «Формула семьи» и предусматривает, в частности, значительные выплаты работникам за рождение детей:
- 500 тысяч рублей – при появлении на свет первого ребенка в семье сотрудника,
- 700 тысяч рублей – за второго ребенка,
- 1 миллион рублей – при рождении третьего и последующих детей.
«Уже сегодня эти выплаты получили шесть человек, что демонстрирует реальную заботу о сотрудниках со стороны компании. Это отличный пример того, как работодатель создает привлекательные условия для семейных людей», – поясняет зампред областного правительства.
Широкий соцпакет действует для сотрудников градообразующего предприятия областной столицы – на Ульяновском автозаводе, который входит в ГК «Соллерс». И особый акцент на предприятии делают на поддержке семейных работников. В рамках программы «Семья» ежегодно ко Дню знаний сотрудников завода, которые воспитывают детей от дошкольного возраста и до окончания вуза или ссуза, получают единовременную выплату от предприятия. В этом году ее размер составил 6 тысяч рублей. Кроме того, многодетным сотрудникам доплатили по 1,5 тысячи рублей на каждого ребенка в возрасте до 14 лет. В итоге материальную помощь накануне нового учебного года получили свыше четырех тысяч семейных сотрудников УАЗа.
Этим летом предприятие традиционно взяло на себя основную часть расходов работников на отдых их детей в лагерях. Родители оплатили только 5 % стоимости путевок, остальное компенсировал завод. Благодаря этому 230 детей работников УАЗа смогли отдохнуть в детских лагерях. Кроме того, благодаря поддержке предприятия свыше 500 сотрудников провели отпуск вместе с семьями в санаториях и на турбазах Ульяновской области: завод оплатил половину стоимости путевок работникам и 90 % их детям.
С 1 января 2027 года ГК «Соллерс» запустит на своих предприятиях корпоративный демографический стандарт. Работники, в чьих семьях появится на свет третий (и последующий) ребенок будут получать 1,1 млн рублей от компании.
Одни из лучших в России
Как отмечает экономист из Финансового университета при правительстве РФ Ярослав Климов, охват порядка 150 тысяч сотрудников показывает, что корпоративный семейный стандарт в Ульяновской области вышел за пределы единичных инициатив работодателей.
«Это серьезный показатель масштаба», – признает Ярослав Климов.
Он добавляет, что развитые семейные программы имеют большое значение для самих работодателей, позволяя им сохранять и привлекать квалифицированные кадры.
«Человек ведь оценивает место работы по совокупности условий, особенно когда появляются дети и растет количество бытовых и финансовых обязательств. Если компания помогает пройти этот период спокойнее, привлекательность долгосрочной занятости у такого работодателя повышается. Здесь особенно ценны меры, которыми сотрудник действительно может воспользоваться, а не формальное наличие большого перечня льгот», – подчеркивает эксперт.
Его коллега по вузу, доцент кафедры стратегического и инновационного развития Михаил Хачатурян также считает, что реализацию корпоративного семейного стандарта в Ульяновской области можно признать успешной как по охвату (а это уже почти треть работающего населения региона), так и институциональному оформлению.
«Очевидно, что в перспективе такой стандарт может стать значимым элементом сохранения кадров и решения демографического вопроса в регионе», – убежден Михаил Хачатурян.
Он напоминает, что недавно опыт Ульяновской области по внедрению корпоративного демографического стандарта получил позитивную оценку на федеральном уровне – со стороны вице-премьера Татьяны Голиковой на совещании в правительстве РФ, которая она провела вместе с первым зампредседателя Денисом Мантуровым в середине августа. По ее словам, Ульяновская область входит в топ-5 регионов, которые наиболее активно и успешно работают в этом направлении.
«Важно, что корпоративный семейный стандарт закреплен в рамках трехстороннего соглашения между правительством Ульяновской области, объединениями работодателей и профсоюзами: это дает ему правовую базу и механизм контроля исполнения», – добавляет Михаил Хачатурян.
В фокусе внимания – студенческие и многодетные семьи
В целом сегодня в Ульяновской области действует комплексный подход в вопросах поддержки семей с детьми. На это направление выделяют серьезные средства из областного и федерального бюджетов. Так, в конце 2025 года в регионе ввели выплаты за рождение третьего (и последующего) ребенка. Ее размер составляет 300 тысяч рублей. На сегодня региональную выплату получили уже свыше 270 многодетных семей.
Особое внимание в Ульяновской области уделяют студенческим семьям, которые ждут пополнения либо уже стали родителями. Для молодых жительниц региона, получающих образование и готовящихся стать мамами, предусмотрена единовременная выплата в размере 200 тысяч рублей. С 2025 года данную меру поддержки предоставили порядка 400 беременным девушкам, которые обучаются в вузах или ссузах.
«Отмечу, что выплату студентки могут получить после 22-й недели беременности. Для этого им нужно встать на учет в женской консультации. Форма же обучения не имеет значения», – подчеркивает Анна Тверскова.
Кроме того, с этого года студенческие семьи в Ульяновской области при рождении ребенка получают еще 200 тысяч рублей.
Всего же сейчас в регионе действует свыше 50 мер поддержки семей с детьми, в том числе восемь из них реализуются благодаря нацпроекту «Семья».
«Например, у нас работают пункты проката вещей первой необходимости для ребенка. Здесь семья может получить ванночку, коляску, кроватку и другие необходимые предметы. Все они выдаются бесплатно. В вузах региона работают группы кратковременного пребывания, где учащиеся родители могут оставить ребенка под присмотром специалиста и спокойно продолжать обучение. Так же для молодых семей действует компенсация половины аренды жилья. А детям из многодетных семей возмещают половину оплаты обучения по программам высшего и среднего образования», – рассказывает Анна Тверскова.
Она добавляет, что власти региона регулярно получают обратную связь от граждан и с учетом этого прорабатывают новые варианты поддержки.
Долгоиграющий эффект
По словам экспертов, выплаты, которые ввели в Ульяновской области в последние годы, являются логичным и адресными.
«Те же выплаты при рождении третьего ребенка и беременным студенткам снижают финансовую нагрузку именно в тот момент, когда семья сталкивается с дополнительными расходами. Такая помощь понятна получателю: заранее известны условие и размер поддержки. Это может стать одним из факторов, которые добавляют уверенности при планировании ближайших месяцев для родителей, ожидающих прибавления в семье. Отдельно выделила бы поддержку беременных студенток. В этом случае женщина находится на этапе, когда одновременно меняются семейная ситуация и образовательная траектория. Финансовая помощь способна сделать этот период менее напряженным», – говорит доцент Финансового университета при правительстве РФ Ольга Климова.
При этом опрошенные «ФедералПресс» эксперты сходятся во мнении, что в глобальном плане оценить эффективность действующих в Ульяновской области мер поддержки семей можно будет через несколько лет, сопоставив число их получателей, востребованность помощи и динамику демографических показателей.
«Финансовые и экономические инструменты для решения демографических задач важны и нужны. Однако их эффективность, как отдельных элементов, в целом ограничена. Потому как обеспечить улучшение ситуации способен только комплекс мер, в который эти инструменты должны быть органично встроены. Мы видим, что в Ульяновской области меры поддержки семей и корпоративный стандарт работают сегодня в едином комплексе, что позволяет рассчитывать на значительное усиление их положительного влияния для решения демографических и кадровых вопросов региона», – резюмирует Михаил Хачатурян.
Кстати
В Ульяновской области с 2023 года активно развивают сеть семейных многофункциональных центров (МФЦ). Сегодня в регионе работает уже шесть таких учреждений. До конца 2026 года планируют открыть аналогичные МФЦ еще в двух муниципалитетах.
Особенность данных центров заключается в том, что семьи в них могут получить все услуги в режиме «одного окна»: к примеру, оформить выплаты или заключить социальный контракт. Специалисты сопровождают жителей до полного решения вопроса, без сбора справок. За три года, как стартовала программа, в семейные МФЦ обратилось более девяти тысяч ульяновских семей, им оказали свыше 20 тысяч услуг.
Фото: ФедералПресс / Виктор Вытольский, Елена Сычева, Евгений Поторочин, Ксения Кобалия
Национальные проекты