В ближайшие месяцы компании в Тюменской области планируют сократить 760 сотрудников, в Югре – 1 646 работников из-за реорганизации и изменения штатного расписания. Что заставляет бизнес идти на крайние меры, «ФедералПресс» объяснил доцент кафедры экономической теории и прикладной экономики Финансово-экономического института ТюмГУ Иван Вилков:
«Прошлый год был сложным для всех трех регионов – юга Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. Прибыль у компаний упала. Если мы берем Югру, то это произошло из-за низкой цены на нефть. Помимо сложной макроэкономической ситуации, еще и налоги на прибыль подняли.
Первые два месяца 2026 года тоже были сложными. Началось поэтапное снижение порога доходов для уплаты НДС для малого бизнеса, применяющего упрощенную систему налогообложения. В марте ситуация несколько улучшилась в экономике. По итогам апреля, скорее всего, она тоже будет лучше. Но эти месяцы пока еще не дали положительного эффекта, чтобы компании отказались от сокращения штата. Думаю, бизнес будет долго в себя приходить.
Ситуация улучшается в связи с более благоприятной внешней конъюнктурой, потом эти деньги растекутся по экономике. Но никто же не знает, когда конфликт [на Ближнем Востоке] закончится, ну и, соответственно, цены на нефть обратно потом могут откатиться. Поэтому сейчас особо никто рисковать не хочет, вдруг они договорятся и все вернется на круги своя.
Сокращения штата – крайняя мера. Если вдруг ситуация на рынке изменится и потребуется снова штат набрать, то в условиях дефицита кадров в ряде отраслей это сделать сложно. И сокращение серьезно подрывает командный дух в компании, снижает производительность труда, потому что сотрудники начинают думать: «А кто следующий?» Текучка кадров возрастает, особенно среди наиболее толковых специалистов, кому работу найти проще.
На такие меры решаются, когда все остальное перепробовали. Вначале на закупках экономят, ищут более доступные аналоги оборудования, сырья и материалов. Часть сотрудников переводят на удаленку, чтобы экономить на аренде помещения и коммунальных платежах. То есть персонал сокращают, когда уже деваться некуда. Видимо, не ждут, что ситуация быстро наладится, и делают это, чтобы просто выжить».
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов