В некоторых российских регионах установилась жаркая погода, в связи с чем работодателей предупредили об обязанности следить за градусником в офисе: при температуре выше 28 градусов сотрудники имеют полное право отказаться от работы, и наказать их за это не получится. Юрист Александр Митрюк разъяснил «ФедералПресс», что судебная практика в таких спорах практически всегда на стороне персонала, а за «вольности» с микроклиматом компании грозят штрафы и проверки Роструда с Роспотребнадзором. Если начальник не создает прохладу, работники могут смело фиксировать нарушение и уходить домой без риска получить выговор:
«В силу абзаца 4 части 2 статьи 22 и части 1 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Постановление главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021г. №2 «Об утверждении санитарных правил и норм …» регулирует предельные показатели температуры для различных профессий на рабочих местах, которые обязательны к соблюдению всеми работодателями без исключения.
Например, допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях офисных помещений оптимальная температура летом — 22–24 градуса, а максимальная – 28 градусов. Для тех, у кого работа связана с постоянным движением и переносом тяжестей – 20–26 градусов.
Чтобы определить вашу категорию работ и допустимую температуру на рабочем месте смотреть таблицы: 5.1 и 5.2.
В случае, когда работодатель не создает необходимые условия труда по просьбе работника (по правилам работодатель обязан составить акт после жалобы работника на низкую или высокую температуру в помещении), следует незамедлительно обраться в Роспотребнадзор и Роструд с жалобой. А согласно статье 216 ТК РФ имеете право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для вашей жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой.
Если работодатель позволит себе «вольностей», то будет наказан вышеуказанными органами санкциями закона. Например: замечания, выговор, или уволят сотрудника из-за того, что ушел с работы летом в жару и зимой в холоде. Судебная практика всегда на стороне работника, и смело обжалуйте незаконные действия работодателя».
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова