Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков заявил 13 июля, что ужесточение мер по коронавирусу, подобное тем, которые были введены во Франции, может стать безальтернативным. Между тем, по данным исследования сервиса Superjob, около 11 % россиян столкнулись с отказом в приеме на работу по причине отсутствия прививки от коронавируса. Адвокат и правозащитник Павел Дуксин рассказал «ФедералПресс» о проблемах трудоустройства, связанных с вакцинацией, и подсказал пути их решения.
Павел Александрович, что делать, если отказывают в приеме на работу из-за отсутствия прививки? Насколько это правомерно и куда обращаться в такой ситуации?
— В 90-е годы был принят федеральный закон о возможности установления ограничений на реализацию некоторых гражданских прав в случае возникновения ситуаций, подобных пандемии. В таком случае государство вправе обязать привиться отдельные группы населения. При этом государство не вправе ввести поголовную обязательную вакцинацию – это запрещено не только ФЗ, но и международными правовыми нормами.
Отдельные группы населения обязаны привиться, так как это продиктовано требованиями безопасности и тем, что они представляют собой линию соприкосновения с потребителями, стоят на передовой, реализуют товары, оказывают услуги. С точки зрения закона обязать привиться определенные группы граждан – правомерно.
В случае, если вы уверены, что ваш работодатель потенциально не относится к той категории, которую необходимо прививать, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Но если эта сфера включена в перечень обязательных для вакцинации, то ваше обращение не будет иметь перспектив.
Кроме этого, в официальных документах идет речь не только об отдельных группах и отраслях, но и о требуемых 60 % привитых сотрудников – это юридический маневр, который не позволит обвинить государство в призывах к поголовной вакцинации.
Действительно ли работодатель вправе снизить размер заработной платы или уволить с работы из-за отсутствия прививки? Куда жаловаться в этом случае?
— Да, это возможно, и отсутствие прививки здесь будет одним из пунктов нарушения Трудового кодекса, ведь трудовая дисциплина предполагает не только наличие прав у сотрудника, но и ряда обязанностей.
Данный сотрудник нарушает условия трудового договора и нормы действующего законодательства. В связи с этим работодатель вправе сначала отстранить, а потом расторгнуть договор в связи с нарушением санитарно-эпидемиологических норм федерального закона и правил внутреннего трудового распорядка.
Какие есть компромиссные варианты, если по каким-либо причинам сотрудник не хочет прививаться, но желает сохранить зарплату и работу?
— В установленных требованиях говорится об обязательной вакцинации лишь 60 % сотрудников. В случае перевода части невакцинированных сотрудников на удаленную работу работодатель не будет нарушать заявленные требования. Я сомневаюсь, что это реализуемо повсеместно. Существует ряд профессий, перевод которых на работу из дома невозможен технически.
Право увольнять или переводить на удаленную работу остается за работодателем, кроме тех случаев, когда у сотрудника есть медицинский отвод.
Встречались ли на вашей практике серьезные случаи нарушения прав человека из-за отсутствия прививки?
— Нет, я еще не встречался с подобными ситуациями, однако, уверен, что их будет достаточно. Не каждый работодатель разбирается в российском трудовом законодательстве. В погоне за высокими показателями они будут принуждать вакцинироваться весь штаб сотрудников, нарушая тем самым установленные требования.
Для регулирования таких ситуаций существуют контролирующие органы: прокуратура, трудовая инспекция, суд. Именно туда необходимо обращаться любому гражданину, если он считает, что его права нарушены.
Фото: Komsomolskaya Pravda/Global Look Press / globallokpress.com
Пандемия коронавируса