Глава Югры Наталья Комарова высказала идею ввести новые льготы для абитуриентов из трудовых династий, которые решили пойти по стопам родителей. Таким образом, молодежь сохранит профессиональный путь семьи. О дефиците кадров, трудовых династиях, престижности научных профессий и о блогосфере в интервью «ФедералПресс» рассказал председатель Совета молодых ученых РАН Андрей Котельников.
Губернатор Югры Наталья Комарова предложила ввести меры поддержки абитуриентов из трудовых династий. Как вы считаете, поможет ли такой подход поддержать престиж профессий?
— В целом, когда мы столкнулись с научной средой сотрудников, это было связано с участием в жилищных программах, в которых нуждаемость в собственном жилье является краеугольным камнем.
Сейчас в наших институтах молодые ученые – это люди из интеллигенции и у них проблем с жильем нет. Другое дело – они делают карьеру в Москве и Санкт-Петербурге, а приехали из регионов. Тут 51 статья жилищного кодекса жестко регламентируется по всей России.
В подавляющем большинстве сотрудники наших институтов и молодежь – это представители научной и культурной интеллигенции. И то, о чем сказала Наталья Владимировна – это очень хорошая мысль, поскольку, в этом направлении нужно работать и пополнять наши кадры из разных источников. Не секрет, что в последнее время поток молодежи в научном институте сильно поиссяк и нужно смотреть на то, что раньше не было такого обвала, а сейчас это проблема существуют, за кадры нужно бороться.
Югорская инициатива будет применятся в дальнейшем в других регионах?
— Во-первых, надо ее начать. Есть проблема системная с привлечением кадров по всей России. Югра выиграла конкурс, министерство науки и высшего образования по реализации науки и получили грант.
Грант – это один из элементов мозаики по привлечению людей, потому что популяризовать научные знания нужно с молодых ногтей. Нужно показывать, что наука – это престижно, это возможность для поездок и признания.
Сейчас у молодежи модно быть блогером. Как сделать так, чтобы молодежь хотела идти в рабочие профессии, на которых держится экономика?
— Я с этим не согласен. Мы долгое время думали, что нам надо поднять престиж науки. В целом, работа является престижной. Я не согласен с тем, что это не является категорией, 20-30 лет назад ситуация была кардинально другая. Но как мы видим, стоило потоку молодежи стать меньше, мы снова столкнулись с этими проблемами. Вопрос престижа профессии решен, это уже престижная профессия.
В России наблюдается дефицит кадров, в том числе в нефтяной отрасли. Что надо сделать, чтобы молодежь шла работать на заводы и в нефтянку?
— Любая отрасль имеет свои плюсы и минусы. Чтобы показать молодому человеку перспективность работы в этой отрасли, нужно в ней демонстрировать успешные кейсы. Где он действительно видит социальные и карьерные перспективы. Есть реализация проектов, это работа системная. Каждая отрасль лучше знает свои проблемы и перспективы, чем люди из вне. Нужно искать внутри отрасли успешных людей, успешные примеры социальных лифтов, чтобы остальным тоже захотелось историю повторить.
Фото: ФедералПресс / Наталья Шалыгина
Человеческий капитал