ВЛАДИВОСТОК, 26 июня, ФедералПресс. Руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова пояснила позицию трудового законодательства относительно финансовой компенсации за неиспользованные дни отдыха. По ее словам, базовый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеет строгое целевое назначение – он предоставляется сотруднику исключительно для восстановления работоспособности и полноценного отдыха.
Именно поэтому заменить эту часть отпуска денежным эквивалентом работник не может, подчеркнула эксперт. При этом сумма отпускных рассчитывается стандартным образом – исходя из среднедневного заработка конкретного сотрудника.
«В рамках вопроса нам важен ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 дней в году – и дополнительный отпуск, положенный тем, кто работает во вредных и опасных условиях, на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах. Получить денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник не может, так как право на отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил», – рассказала РИА Новости Котлярова.
Специалист также обратила внимание на положения статьи 126 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, денежная компенсация допустима лишь для той части оплачиваемого отдыха, которая превышает установленные 28 дней, – речь идет о дополнительных отпусках. Однако для этого необходимо письменное заявление сотрудника и последующее оформление приказа от работодателя. Кроме того, факт замены отражается в графике отпусков и личной карточке работника.
Вместе с тем Котлярова уточнила, что даже в отношении дополнительных дней действуют строгие ограничения. Так, замена отпуска деньгами категорически запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также для тех, кто трудится во вредных или опасных условиях – в части дополнительного отпуска, положенного именно за такие условия труда.
Напомним, ранее стало известно, что гостиницы Приморья активно готовятся к заселению гостей ВЭФ.
Фото: ФедералПресс / Денис Кочкин