ИРКУТСК, 31 марта, РИА ФедералПресс. Сегодня стало известно о том, что около 200 сотрудников из 350 уволились по собственному желанию с мясокомбината «Иркутский». Об этом сообщает «СМ №1». По официальным сообщениям, работа на комбинате приостановлена на месяц с 21 марта по 21 апреля. Но сотрудники уверяют, что производство мясных полуфабрикатов на комбинате было остановлено еще 13 марта.
«На деле производство встало 13 марта. В тот понедельник мы пришли, переоделись, и нас тут же созвали на общее собрание, где и поставили перед фактом: мол, выпуск продукции прекращен. Ликвидации или банкротства нет. Если напишете заявление по собственному желанию, то сейчас, пока есть деньги, вас рассчитают», – сообщила работник предприятия Марина Романова.
В итоге большая часть сотрудников МК «Иркутский» уволилась в 3 дня после собрания. Уже 16 марта руководство комбината выпустило приказ, согласно которому оставшимся рабочим оплатят дни простоя в 2/3 тарифной ставки. В том же приказе объявлено, что приостановка производства связана с отключением горячей воды, отопления и пара. Однако работники предприятия признаются, что пояснения мало похожи на правду, поскольку с комбината уже вернули поставщикам мясо, упаковали специи, вывозят компьютеры и другую оргтехнику.
Напомним, ранее МК «Иркутский» уже сталкивался с финансовыми трудностями: осенью 2016 года предприятие выплатило 6 млн рублей долга по зарплате своим 350 сотрудникам. Тогда же комбинат объяснил проблемы с деньгами снижением спроса на продукцию.
«Если уволенные по собственному желанию сотрудники считают, что их обманом заставили написать заявление, и хотят восстановиться на предприятии, то они, конечно, могут обратиться коллективно в суд или в прокуратуру с требованием восстановить их на рабочем месте. При этом важно помнить, что срок исковой давности по делу составляет 1 месяц с момента, как работник ознакомился с приказом об увольнении. И еще два момента. Во-первых, суд, хоть и встает, как правило, на сторону работника в споре с работодателем, все же в тех случаях, когда заявление пишется работником по собственному желанию, решение в его пользу принимается крайне редко. Допустим, если сотрудник писал его под давлением, надо же доказать, какие именно, образно говоря, иголки и под какие ногти работодатель ему втыкал. А второй момент связан с собственно необходимостью восстанавливаться на таком предприятии, которому прочат банкротство. Безусловно, работники, недополучившие зарплату и иные выплаты, войдут в число первоочередных кредиторов компании в случае банкротства работодателя. Но ведь даже при самом благополучном исходе (назначение арбитражного управляющего, процедура оздоровление предприятия, отсутствие скрытых предприятием активов) на получение всех причитающихся выплат уйдет не меньше полугода. Поскольку все это время документы работника будут находиться в отделе кадров компании, он не сможет официально устроиться на другую работу. И окажется в незавидном положении ожидающего», – пояснил в беседе с РИА ФедералПресс ведущий специалист по трудовому праву «Бюро Юристы Иркутска» Алексей Шибаев.