НОВОСИБИРСК, 6 февраля, ФедералПресс. В текущем дефиците кадров рынок труда вынужден подстраиваться под сотрудника и обучать его новому, как и сам работник должен интегрироваться в новую реальность. Об этом на пресс-конференции рассказала директор HeadHunter Екатерина Дегтярева.
«В текущем дефиците кадров не исчезнут определенные профессии, скорее наоборот – у сотрудника расширится фронт работы, его обеспечат дополнительной базой знаний», – пояснила спикер «ФедералПресс».
Екатерина Дегтярева пояснила, что несмотря на большой дефицит продавцов, автоматизированные кассы не смогут полностью заменить сотрудника. Однако могут сократить часть его основной работы и увеличить нагрузку на дополнительное консультирование клиентов через кассы самообслуживания.
Также большой спрос сейчас наблюдается на курьеров, так как большое количество сотрудников переходит на другие специальности, в том числе на заводы и в цеха, где зарплата сегодня выше.
Именно поэтому в перспективах 2025 года расширения функционала сотрудников: введение обучающих платформ внутри компаний для молодых специалистов, переучивание работников за счет фирмы и изменение должностных обязанностей.
В настоящий момент кадровый рынок Новосибирска находится практически на одном уровне желаемых и предлагаемых зарплат. Однако данные показатели всегда меняются. После того как, желаемая зарплата вновь начинает расти – работодатели сдаются и начинают повышать оклады. На сегодняшний момент предлагаемая зарплата составляет чуть больше 68 тысяч рублей, а ожидаемая 70 тысяч.
«Однако деньги стали дороже, и в 2025 году повышаться зарплата будет повышаться не так стремительно. При этом конкурировать можно не только за деньги, есть и другие критерии», – уточнила Екатерина Дегтярева.
Спикер отметила, что соискатели смотрят также на отношение компании к своим работникам, перспективы роста, удобное расположение и близость к дому, а также возможность работы в удаленном или гибридном формате. Кроме того, новосибирцам предлагают работу за границей, которая иногда оказывается перспективнее, чем на родине.
Напомним, аналитики ожидают в 2025 году сокращение числа вакансий и задействуют новый механизм сохранения действующих сотрудников.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова