НОВОСИБИРСК, 2 июля, ФедералПресс. Жители Новосибирской области не смогут автоматически сократить рабочий день, если решат отказаться от обеденного перерыва. Такая возможность существует лишь в отдельных случаях и только при соблюдении правил, установленных работодателем.
«Если режим рабочего времени предусматривает, например, возможность для работника использовать перерыв на обед в удобное для него время, теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день. Однако, как правило, работодатели устанавливают точное время, когда работник может воспользоваться своим законным правом на обеденный перерыв», — приводит РИА Новости слова главы юридической практики одного из сервисов по поиску работы Александры Южалиной.
Порядок использования обеденного перерыва определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Именно эти документы устанавливают режим рабочего времени, который сотрудник обязан соблюдать.
Эксперт подчеркнул, что переносить перерыв на другое время или использовать его для более раннего ухода с работы можно только в том случае, если такой вариант предусмотрен внутренними правилами либо согласован с работодателем. В большинстве компаний время обеда фиксировано, поэтому самовольное изменение графика может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Юрист напомнил, что режим рабочего времени включает не только продолжительность рабочего дня, но и время отдыха и питания. Если сотрудник самостоятельно изменит установленный график без согласования с работодателем, это может стать основанием для применения дисциплинарных мер.
Специалисты рекомендуют новосибирцам заранее уточнять особенности рабочего режима у работодателя и не рассчитывать на возможность сократить рабочий день только за счет отказа от обеденного перерыва.
Ранее «ФедералПресс» рассказал, кому готовы платить 200 тысяч в Новосибирске.
Изображение сгенерировано нейросетью / Станислав Казаченко