НОВОСИБИРСК, 25 сентября, ФедералПресс. В 2026 году профессия коуча впервые получила официальное закрепление в классификаторе профессий. Однако уже через несколько месяцев рынок столкнулся с парадоксальной ситуацией: формализация статуса не привела к росту спроса – напротив, он начал снижаться.
«Годовой оборот российского рынка коучинга, менторства и бизнес-тренерства составляет около 7–9 млрд руб. При этом карьерный коучинг уже используют 31 % российских компаний», – рассказал клинический психолог Андрей Королихин.
До официального закрепления профессии специалисты в этой сфере фактически работали на рынке, но при оформлении трудовых отношений работодателям приходилось искать обходные пути. Как пояснил сертифицированный коуч ICF, клинический психолог Артем Ступак, коучей оформляли как самозанятых, индивидуальных предпринимателей или исполнителей по договорам ГПХ. Если же специалист числился в штате, ему подбирали смежное наименование должности – например, бизнес-тренер, консультант, психолог или специалист по обучению и развитию персонала.
Отдельного профессионального статуса у коучинга не было, поэтому работодатели ориентировались на близкие по содержанию стандарты – в частности, «Консультант в области управления персоналом» и «Специалист по управлению персоналом». Однако, по мнению Ступака, такие варианты не полностью отражали специфику работы коуча. В отличие от консультирования или обучения, коучинг предполагает сопровождение клиента в достижении целей, развитие самостоятельности и ответственности, а также раскрытие его потенциала.
Официальное закрепление профессии, как считает эксперт, способно сделать рынок более прозрачным. У специалистов появляется возможность позиционировать коучинг как самостоятельную профессиональную деятельность, а работодателям становится проще определять должность и требования к сотруднику. Ступак отметил, что профессия получает легитимный правовой статус, а рынку становится проще отличать квалифицированных специалистов от недобросовестных участников – это способствует структурированию и формированию более прозрачных правил работы.
Тем не менее само появление профессии в классификаторе не означает автоматического роста спроса. Уже в августе 2026 года отраслевые эксперты фиксировали обратную тенденцию: компании стали внимательнее относиться к расходам на коучинг и чаще требовать от таких программ измеримого результата. Одновременно меняется и структура спроса. По оценке АРК, карьерный коучинг используется в 31% российских компаний, а наиболее востребованной становится работа с управленческими командами. Это свидетельствует о смещении коучинга от общего личностного развития в сторону конкретных карьерных и бизнес-задач.
На региональном уровне эти изменения происходят на фоне активного рынка труда. В Сибирском федеральном округе, по данным платформы «Работа в России» на август 2026 года, было доступно почти 168 тыс. вакансий. Более 40 тыс. предложений приходилось на Красноярский край, 16 % вакансий СФО – на Иркутскую область, 14 % – на Новосибирскую область. Более 60 тыс. вакансий были рассчитаны на кандидатов со средним профессиональным образованием, а более 60% вакансий ориентированы на начинающих специалистов. Еще более 14 тыс. вакансий предполагали вахтовый формат.
Отдельно выделяется Новосибирская область: в мае 2026 года работодатели региона открыли или обновили более 20 тыс. вакансий, что составило 23 % всех предложений о работе в СФО. Далее следовали Красноярский край – 19 % и Иркутская область – 14 %.
По мнению эксперта, появление коучинга в классификаторе не создает новый рынок с нуля, а скорее фиксирует уже существующую тенденцию. Услуги коучей уже используются в работе с руководителями и сотрудниками, развитии профессиональных компетенций и постановке карьерных целей.
Таким образом, спустя несколько месяцев после официального закрепления профессии рынок коучинга оказался в двойственной ситуации. С одной стороны, у специалистов появился отдельный код профессии – 201869, а сам рынок, по оценке отраслевого объединения, оценивается в 7–9 млрд руб. в год. С другой – спрос на услуги коучей снижается, а компании становятся требовательнее к результатам. Для специалистов это означает, что одного формального статуса недостаточно: значение будут иметь квалификация, специализация и способность показывать конкретный эффект от работы.
Ранее в Новосибирске показали, как ИИ используют при инженерных расчетах.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова