ЕКАТЕРИНБУРГ, 20 августа, ФедералПресс. Работодатели стали почти в 3 раза чаще приглашать на работу женщин, чем три года назад. Об этом сообщили в рекрутинговом агентстве Head Hunter.
«По темпам роста женщин стали звать на работу в 2,7 раза чаще, чем в аналогичном периоде 2021 года», – отметили в компании.
Только за первое полугодие 2024 года свердловчанки получили около 1,4 миллионов приглашений на работу. Это на 41 % больше, чем мужчинам. Чаще всего представительниц прекрасного пола стали брать на работу в сферу информационных технологий (38 % всех офферов), транспорта и логистики (29 %), обслуживающий персонал (47 %).
«Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу», – добавил глава Head Hunter на Урале Оксана Сидлецкая.
К примеру, прирост офферов для женщин в возрасте от 61 года за последние 3 года вырос в 7,3 раза, в 5,6 раза чаще стали приглашать кандидаток 51-60 лет., в 4 раза – тех, кому 41-50 лет.
В Свердловской области по итогам вступительной кампании в колледжи и техникумы подали заявления больше 100 тысяч выпускников школ. Самыми популярными стали специальности в промышленности и металлургии.
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов