ЕКАТЕРИНБУРГ, 5 февраля, ФедералПресс. На Урале снизился спрос на IT-кадры: хотя высококлассные специалисты все еще востребованы, найти работу начинающим все сложнее. Некоторые компании уже начали сокращать IT-подразделения.
«Если вы джун без опыта (особенно [прошедший] курсы, а не [получивший] техническое высшее образование) – получить первую работу будет весьма непросто. Особенно сейчас», – заявил руководитель отдела маркетинга рекрутинговой компании Centicore Group Антон Старков.
Компании заинтересованы в сотрудниках, которые проработали в отрасли не менее трех-четырех лет и могли бы претендовать на позиции Senior. Кроме того, рекрутеры начали обращать внимание на наличие профильного высшего образования, пишет ЕАН. Число претендентов на позиции Junior и Middle при этом в разы превышает количество открытых вакансий. Одна из причин переизбытка – многочисленные «быстрые» курсы и программы переподготовки.
Вдобавок высокая ключевая ставка и подорожание кредитов мотивируют компании начать «кадровые чистки». Если раньше фирмы нанимали айтишников «с запасом», то теперь они оставят лишь сотрудников, релевантных текущим проектам и обладающих нужным уровнем квалификации.
Как писал «ФедералПресс» ранее, компания «СКБ Контур» заверила, что не будет сокращать айтишников. Там даже не исключили, что в течение года увеличат число открытых вакансий.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин