ЕКАТЕРИНБУРГ, 16 сентября, ФедералПресс. Свердловская молодежь демонстрирует зрелый подход к выбору работы: помимо заработной платы, зумеры («поколение Z») больше всего ценит перспективы карьерного роста и здоровую атмосферу в коллективе. Об этом говорят исследования ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и компании Level Group.
«Самыми важными критериями выбора работы для молодежи из Свердловской области, кроме зарплаты (85 % отметили этот вариант), оказались возможности для карьерного роста (50 %) и хороший коллектив (46 %). Эти приоритеты полностью совпадают с общероссийскими», – отмечают исследования.
Примечательно, что работающая и учащаяся молодежь демонстрируют разные приоритеты. Так, студенты колледжей и техникумов чаще ценят гибкий график (36 %) и близость работы к дому (22 %), тогда как студенты вузов больше ориентированы на интересные задачи (31 %) и ощущение смысла в работе (18 %). Уже работающие молодые специалисты выше ценят возможности карьерного развития (52 %).
Для поколения зумеров крайне важны интересные задачи и отсутствие рутины (15 %); ощущение смысла и пользы от работы (15 %); социальный пакет (13 %); современные технологии и оборудование (11 %); возможности обучения и развития (9 %).
Эксперты отмечают, что свердловская молодежь становится все более прагматичной в выборе работы. Уровень заработной платы, по-прежнему, играет огромную роль, однако сейчас молодые люди учитывают и долгосрочные перспективы, что компания может предложить им через 3–5 лет.
Присутствуют и гендерные различия: женщины чаще ценят стабильность и социальный пакет, а мужчины – возможности быстрого карьерного роста и высокий доход.
Свердловские работодатели активно адаптируются к новым запросам молодежи. Все больше компаний предлагают программы наставничества, корпоративное обучение и четкие карьерные треки. Особенно это заметно в IT-секторе и на промышленных предприятиях, где конкуренция за молодые таланты особенно высока.
Кроме того, треть молодых людей рассматривают возможность удаленной или гибридной работы как важный фактор при выборе работодателя. Современная молодежь ищет не просто работу, а место для самореализации и долгосрочного развития, что заставляет работодателей пересматривать подходы к привлечению и удержанию молодых специалистов.
«ФедералПресс» сообщал, что молодые свердловские IT-специалисты не могут найти работу при дефиците кадров. Причина: в отсутствии опыта. Работодатели не готовы платить высокие зарплаты новичкам.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1