ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, 21 марта, ФедералПресс. Организованный набор иностранцев на работу, который запустят в России с января 2027 года, поможет «обелить» часть рынка в регионах большой Тюменской области, но не решит проблемы с анклавами и напряженностью в обществе. Какой эффект даст масштабный эксперимент и как на него отреагирует бизнес, «ФедералПресс» выяснил у экспертов.
«Организованный набор не перевернет игру, но в «тюменской матрешке» он ляжет на уже жестко выстроенную систему контроля и станет, по сути, ее логичным продолжением», – пояснила «ФедералПресс» гендиректор сервиса автоматизации работы с внештатниками Елена Усачева.
По мнению эксперта, внедрение оргнабора трудовых мигрантов принесет три ключевых эффекта:
- Цифровизация и персонализация контроля. Создание единых реестров работодателей и работников, интеграция с биометрическими данными, а также связка с ограничениями на SIM-карты и режимом контролируемых лиц позволяют заранее выявлять и фильтровать рисковые миграционные потоки.
- Стабилизация рынка труда для крупного бизнеса. Для таких отраслей, как нефтегазовая промышленность и строительство, это возможность обеспечить себя легальной рабочей силой.
- Повышение управляемости миграционных процессов. Регионы получают более точное представление о том, кто приезжает на их территорию и для реализации каких проектов.
При грамотной организации такой подход способствует «обелению» рынка труда, делает миграционные потоки более прозрачными и удобными для крупных работодателей. Однако важно понимать, что сам по себе механизм не решает проблемы анклавов и не устраняет социальную напряженность, подчеркнула эксперт.
«В «матрешке» это скорее тест на управленческое качество – удастся ли превратить жесткий фильтр в тонкий настройщик, а не в еще один силовой барьер. Опыт Тюмени, Югры и Ямала показывает: если к ужесточению контроля не добавить работающие инструменты адаптации, нормальную отраслевую квотную политику и понятные правила для добросовестных работодателей, миграция просто уходит в тень, а раздражение местных никуда не девается», – отметила Елена Усачева.
Индивидуальные особенности регионов в эксперименте, во всяком случае на начальном этапе реализации проекта, учтены не будут, считает создатель онлайн-сервиса массового контроля нарушений мигрантов для бизнеса Дмитрий Стрункин.
«Это создает потенциальные риски как для северных регионов, так и для южных. Среди общих рисков – одновременный, повсеместный запуск эксперимента по всей стране, минуя этап пилотирования, так сказать, с колес, – пояснил «ФедералПресс» Стрункин.
Эксперт отмечает, что традиционный найм сменится непривычными для бизнеса реестрами. Внедрение оргнабора существенно повлияет на методы подбора персонала. Все это может привести к росту стоимости услуг.
«Есть и положительные стороны. Особенно выгодно нововведение для богатых регионов Севера, где высокий уровень зарплат привлечет соискателей, которые раньше и не думали туда ехать. Еще один момент – повышение ответственности работодателя и его заинтересованности в удержании конкретного сотрудника, потому что другого искать долго и дорого, что должно снизить негативные социальные эффекты миграции», – заключил Дмитрий Стрункин.
Ранее в Югре вспыхнул скандал из-за поддельных школьных аттестатов у иностранных студентов. Как возник конвейер по легализации детей мигрантов, читайте в материале «ФедералПресс».
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин