МОСКВА, 14 июня, ФедералПресс. Широкое обсуждение получила инициатива ограничить зарплаты топ-менеджерам российских госкомпаний. Эксперты отметили популизм идеи, а также сравнили уровень зарплат высшего руководства в западных компаниях.
Достаточно бурное обсуждение вызвало предложение привязать верхнюю планку заработных плат и вознаграждения топ-менеджерам и сотрудникам крупных российских компаний.
В каждой профессиональной сфере есть свои главные игроки, за право работать с которыми компании готовы платить, и много. Так, например, бывает в футболе, когда определяется трансфер того или иного спортсмена. Есть примеры и в финансовом мире, например, Илон Маск, который получает миллионы долларов за свои идеи и наработки. При этом складывается парадокс – компании Маска генерируют огромные убытки, отмечают специалисты.
Вот еще один пример, бывший госсекретарь США и экс-глава ExxonMobil Рекс Тиллерсон получил в 2014 году 33 миллиона долларов США, при этом не учитывалось 180 миллионов, которые он получил, покинув пост руководителя компании. На государственной службе Рекс Тиллерсон получал чуть более 200 тысяч долларов США в год.
Сравнивая Россию и зарубежные страны, можно обратить внимание, что на Западе платят крупным руководителям значительно больше.
«Согласно данным исследования, проведенного Associated Press совместно с компанией Equilar, вознаграждение руководителей высшего звена за рубежом в большинстве случаев превышает суммы выплат руководителям российских компаний. Так, размер вознаграждения за 2019 год руководителей банков JPMorgan chase и Morgan Stanley составили около 32 миллионов долларов каждому из них. Для сравнения, выплаты всем 11 членам правления Сбербанка по итогам 2019 года составили суммарно 6,3 млрд рублей», – отмечает эксперт Сергей Суверов.
Низкий уровень зарплат в стране – это историческое наследие, доставшееся нам от российских властей еще в начале 1990-х. В то время правительство делало выбор между безработицей или же низкими зарплатами, чиновники выбрали второй вариант.
«Неудивительно, что обсуждаемая в недрах правительства инициатива установить предельно допустимый уровень годового дохода топ-менеджеров госкомпний вызвала живой отклик общественности» - говорит Суверов.
При этом, отмечает эксперт, именно на бурную реакцию народа данная идея была нацелена. Ведь, по сути, считает Суверов, шансов на реализацию такого проекта нет.
Российские компании конкурируют за управленческие кадры с тем же ExxonMobil. Но при этом россиянам приходится работать ежедневно под санкциями. И тут не факт, отмечает эксперт, что даже при сопоставимой зарплате при таких вводных очередь квалифицированных специалистов будет длинной.
«Учитывая популистский характер отечественной оппозиции, мысль с равным успехом могут подхватить для дальнейшего развития как левые, так и популисты. Втаком случае данная инициатива выглядит, скорее, не как поддержка социальной справедливости и развитие экономики страны, а больше как провокация. Вопрос только – зачем это нужно», – недоумевает Суверов.
Популистская идея об ограничении доходов топ-менеджеров рассчитана на бурную реакцию народа, полагает эксперт.
«Эдакий идеальный пас. И время выбрано как специально: на носу голосование по поправкам в Конституцию. Инициатива видится не радением за социальную справедливость, а скорее политической провокацией, ловушкой и для президента, и для премьера, и для самих компаний, которых вынуждают оправдываться за успехи и рыночные зарплаты руководителей госкорпораций», – считает Суверов.
Фото: ФедералПресс / Елена Сычева