МОСКВА, 15 октября, ФедералПресс. В случае задержки зарплаты работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый день. Сумма рассчитывается исходя из ключевой ставки Центробанка. О том, какую ответственность может понести работодатель и как рассчитать сумму выплаты, рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Штраф выплачивается государству по соответствующему решению, предписанию трудового инспектора, постановлению суда, это не может произойти просто по заявлению работника. Можно обойтись и без штрафа, если работодатель вовремя решит свою задачу с выплатой и компенсацией», – пояснила Бессараб.
Для индивидуальных предпринимателей, задерживающих зарплату, сумма штрафа может составить от 1 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц цифры уже больше – 10–20 тысяч рублей. Для недобросовестных юридических лиц – 30–50 тысяч рублей.
В соответствии со статьей 145.1 УК РФ, если работодатель задержал выплаты сотрудникам более чем на два месяца, а в его намерениях виден корыстный умысел, то сумма штрафа возрастет на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Также возможно тюремное заключение на срок до трех лет, сообщает «Парламентская газета».
Выплаченная работникам компенсация должна составлять не менее 1/150 от ключевой ставки Центробанка. К примеру, ваша ставка составляет 13 %. Если руководитель задерживает зарплату в 50 тысяч рублей, то за каждый день просрочки к ней в дополнение падает 43 рубля. Так, за месяц набирается еще 1290 рублей.
Ранее «ФедералПресс» рассказал, что в Госдуме хотят увеличить размер детского пособия.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин