МОСКВА, 28 октября, ФедералПресс. Разговаривать о повышении зарплаты с руководством стоит только в том случае, если компания себя стабильно чувствует, иначе можно прослыть предателем, сказала в эфире НСН независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Лоикова, в свою очередь, посоветовала россиянам, планирующим такие беседы, успеть до конца октября.
«Такая практика действительно существует. С сентября до конца октября закладываются бюджеты на следующий финансовый год», – отметила она.
Эксперт подчеркнула, что если организация чувствует себя уверенно и стабильно, то можно поднимать вопрос о повышении зарплаты. Однако в ситуации, когда компания сталкивается с убытками или нестабильностью, лучше отложить такие разговоры. Лоикова рекомендовала внимательно следить за состоянием бизнеса и адаптироваться к его конъюнктуре. Запрос на увеличение зарплаты в трудный период может быть воспринят негативно, и инициатор может оказаться в невыгодном положении.
По ее словам, важно тщательно готовиться к беседе о повышении зарплаты. Необходимо аргументировать свои требования, опираясь на конкретные достижения и факты, которые могут быть количественно оценены. Это могут быть результаты, способствовавшие увеличению выручки или маржинальности, а также меры, направленные на оптимизацию затрат и сохранение бюджета, пишет НСН.
Напомним, что ежегодная индексация заработных плат для всех работников России может быть закреплена в Трудовом кодексе. Данную инициативу обсуждают в Госдуме.
Ранее сообщалось, сколько на самом деле получает среднестатистический россиянин.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1