МОСКВА, 5 ноября, ФедералПресс. Компании готовы платить больше и перевести человека на удаленный формат работы только в случае уникальной экспертизы сотрудника, заявил заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
«Это ситуации, когда нужно привлечь определенного эксперта с конкретными знаниями», – отметил он.
Однако, когда речь идет о традиционных вакансиях, уровень зарплат остается одинаковым, а в некоторых случаях даже ниже для удаленных позиций. Это касается таких профессий, как маркетологи или операторы баз данных.
Ветерков также отметил, что возможность получать высокую зарплату в удаленном формате чаще всего связана со сдельной оплатой труда. В этом случае работник может тратить больше времени на выполнение задач, тогда как офисные смены имеют четкие временные рамки.
На удаленной работе в основном трудятся бухгалтеры, юристы, экономисты, а также специалисты в области маркетинга, IT и инженерии. При этом количество кандидатов на такие позиции растет, в то время как число вакансий сокращается, поскольку работодатели предпочитают, чтобы сотрудники работали в офисе.
Специалист добавил, что наблюдается увеличение числа гибридных предложений. Это связано с тем, что компании стремятся привлечь молодежь, для которой возможность удаленной работы является важным критерием при выборе работодателя, пишет НСН.
Ранее сообщалось, что зумеры хотят работать на известных боссов. Разницу в подходах эксперты объясняют ценностями поколения Z, для которого публичность и открытость руководителя являются важным атрибутом успеха.
Напомним, HR-эксперт сообщил о лояльном отношении компаний к «белым пятнам» в резюме зумеров. Об этом пишет издание 360.ru.
Фото: pxhere.com