МОСКВА, 23 июня, ФедералПресс. Искусственный интеллект, новые требования работодателей и быстро меняющийся рынок труда заставляют университеты и компании пересматривать подходы к подготовке кадров. Эти вопросы стали одной из ключевых тем форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ.
Участники дискуссии отметили, что сегодня изменения происходят настолько быстро, что адаптироваться приходится не только вузам, но и работодателям. По словам старшего директора НИУ ВШЭ Андрея Лаврова, главная задача образования заключается в подготовке человека, способного самостоятельно управлять своими знаниями и компетенциями.
«Самая главная задача – подготовить человека будущего», – подчеркнул он.
Директор корпоративного университета РЖД Роман Баскин обратил внимание на проблему адаптации молодых специалистов после окончания учебы. По его словам, важно не только обучить профессии, но и помочь выпускникам не разочароваться в выбранной сфере в первые годы работы.
О необходимости развивать гибкие навыки заявил проректор РАНХиГС Сергей Мясоедов. Он отметил, что современные преподаватели должны активно использовать возможности искусственного интеллекта, чтобы не отставать от изменений в образовательной среде. При этом, по его мнению, технологии не способны полностью заменить живое взаимодействие между преподавателем и студентом.
«Мы же создаем знание через обмен опытом в аудитории», – отметил он.
Директор Университета Банка России Андрей Афонин напомнил, что дискуссия о несоответствии подготовки выпускников запросам рынка труда продолжается много лет. При этом, по его словам, ведущие университеты успешно адаптируются к новым условиям, а их студенты остаются востребованными у работодателей.
Отдельное внимание участники форума уделили влиянию искусственного интеллекта на бизнес-процессы. Директор по маркетинговым коммуникациям НИУ ВШЭ Анна Подпрятова отметила, что компании все чаще сталкиваются с проблемой потери идентичности при чрезмерном использовании нейросетей.
«Самое сложное сейчас для компаний – это угроза потери идентичности», – считает эксперт.
Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров подчеркнул, что технологии должны дополнять человека, а не заменять его.
«Сочетание традиционных ценностей и новых технологий позволяет человеку достигать большего», – заявил он.
Еще одной важной темой форума стало профессиональное выгорание. Управляющий партнер HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Владимир Соловьев отметил, что проблема все чаще затрагивает руководителей и требует системных решений.
В 2026 году участниками форума стали более 3 тыс. представителей бизнеса, органов власти, образовательных организаций и HR-сообщества. Одной из технологических новинок мероприятия стал ИИ-маршрутизатор, который помогал участникам формировать индивидуальную программу посещения форума.
Ранее «ФедералПресс» писал о новых подходах к подготовке кадров.
Фото: пресс-служба форума XXVI международного форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ