МОСКВА, 17 июля, ФедералПресс. Парламентарий от ЛДПР Дмитрий Свищев детально прокомментировал положения трудового законодательства, касающиеся выплат сотрудникам за дни отдыха, которые не были использованы. Он обратил внимание на то, что значительная часть граждан попросту не осведомлена о своей гарантированной возможности получить при увольнении финансовое возмещение за все накопленные отпускные периоды, причем вне зависимости от их количества. Сумма таких начислений, как подчеркнул депутат, способна оказаться весьма существенной для семейного бюджета.
«Ко мне на приемы постоянно приходят граждане, которые годами откладывали отпуск из-за боязни потерять рабочее место или из-за хронической загруженности. В момент увольнения они даже не вспоминают о том, что им обязаны возместить все неотгулянные дни. Это не мелкий бонус, а заработанные вами средства. Статья 127 ТК РФ прямо предписывает: при расставании с работодателем вы должны получить полную компенсацию за весь неиспользованный отдых. Данное право защищено государством», – заявил Общественной службе новостей Свищев.
Как следует из содержания статьи 127 Трудового кодекса, работодатель безусловно обязан погасить денежными средствами все неотгулянные дни увольняющегося сотрудника – будь то 10, 20 или даже 100 суток. Исключений из этого правила законодательство не делает. Выплата производится непосредственно в последний рабочий день одновременно с остальными суммами окончательного расчета.
Для действующих сотрудников действует иной порядок, регламентируемый статьей 126 ТК РФ. По закону, заменить денежной выплатой разрешается исключительно ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, что превышает установленные 28 календарных дней. Иными словами, основной минимум в 28 суток не подлежит «продаже» нанимателю – эти дни сотрудник обязан использовать именно для полноценного отдыха. А вот дополнительные дни, полагающиеся за ненормированный график, особые условия труда или вредные факторы, по письменному заявлению работника могут быть возмещены финансами.
При этом депутат выделил группы лиц, которым даже сверхнормативный дополнительный отдых запрещено заменять деньгами. Речь идет о беременных женщинах, несовершеннолетних сотрудниках и персонале, занятом на опасных или вредных производствах. Парламентарий пояснил, что для этих категорий приоритетом выступает сохранение здоровья, поэтому отдых должен быть исключительно натуральным. Для всех же остальных работающих правило прозрачно: при наличии дополнительных отпускных дней их можно конвертировать в выплату, но только сверх 28-дневной базы.
Методика расчета компенсации базируется на усредненном дневном заработке конкретного специалиста. Итоговая сумма получается перемножением этого среднедневного показателя на число невостребованных отпускных суток. В качестве иллюстрации: при ежемесячном окладе в 60 тысяч рублей среднедневной доход составит приблизительно 2 048 рублей. Соответственно, за два десятка неиспользованных дней начисление достигнет порядка 41 тысячи рублей. Эти средства, по словам Свищева, часто теряются работниками лишь из-за незнания своих законных прав. Парламентарий акцентировал, что итоговая сумма прямо пропорциональна уровню дохода, а при длительном стаже без отпусков выплата может исчисляться сотнями тысяч рублей.
Для ситуаций, когда наниматель уклоняется от выплаты, Свищев предложил пошаговую стратегию защиты. Первым действием он назвал направление работодателю официального письменного требования о перечислении компенсации – лично либо заказным письмом с уведомлением. Если последовал отказ или игнорирование, вторым шагом станет жалоба в Госинспекцию труда, которую удобно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Крайней мерой депутат назвал судебный иск, напомнив, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год с даты увольнения.
В подтверждение своих слов Свищев привел показательную судебную практику: в 2025 году Верховный Суд рассмотрел дело сотрудника с 30-летним стажем, который при увольнении успешно взыскал компенсацию за все накопленные за десятилетия отпуска. Высшая инстанция подтвердила, что право на такое возмещение не имеет срока давности. Анализ судебных решений показывает, что работникам нередко удается отсудить средства за отпуска, не использованные за 5–10 лет, а общая сумма взысканий порой превышает несколько сотен тысяч рублей.
Напомним, ранее стало известно, как изменятся выплаты пенсий с 1 августа.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия