МОСКВА, 9 июля, ФедералПресс. Работодатель не имеет права в течение двух лет подряд отказывать в отпуске. Также он не может отказать в отпуске не достигшим 18 лет работникам.
Стали известны наиболее частые причины отказа работодателей в отпуске своим подчиненным. Об этом рассказали в Роструде.
Положенный в нынешнем году отпуск могут перенести на следующий год, но при согласии работника. Однако такое возможно, если уход на отдых может негативно сказаться на ходе работы предприятия. В таком случае отложенный отпуск необходимо отгулять не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Работодатель также имеет право отозвать из отпуска сотрудника. В законодательстве не прописаны конкретные случаи отзыва, поэтому работодатель вправе определить их сам.
В данном случае неиспользованную часть отпуска будут обязаны предоставить в другое удобное время для сотрудника. Если такое невозможно, присоединить к следующему положенному отпуску.
В ведомстве подчеркнули, что работодатели не имеют права не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Также они не могут отказывать в отпуске работникам младше 18 лет или людям, работающим на вредных для здоровья предприятиях, пишет «Российская газета».
Ранее в Роструде рассказали, как нужно оплачивать работу за отпускников. Все зависит от формы занятости замены отпускников, отмечают в ведомстве.
Фото: ФедералПресс / Дарья Сеймовская