МОСКВА, 12 сентября, ФедералПресс. Пенсионерам стоит с осторожностью относиться к предложениям, которые делают работодатели при увольнении. Одна ошибка может привести к потере денежных компенсаций. Об этом сообщила экономист, доцент экономического факультета Российского университета дружбы народов Лариса Сорокина.
Эксперт порекомендовал не заключать срочный трудовой договор после увольнения, а при расторжении действующего договора в заявлении прописать: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию». Дело в том, что иные действия могут лишить пенсионера определенных выплат.
«Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника», – отметила Лариса Сорокина.
Если же работодатель пытается заставить пенсионера оформить срочный трудовой договор, тот вправе не соглашаться. Дело в том, что такой договор не предусматривает, например, выходное пособие при сокращении.
По словам экономиста, после увольнения и выхода на пенсию россиянин имеет право на устройство по обычному трудовому договору. Тогда при ликвидации компании или при сокращении пенсионеру выплачиваются компенсации, передает агентство «Прайм».
Ранее пенсионный эксперт сообщил, что следующая индексация, которая назначена на начало 2023 года, приведет к рекордному увеличению пенсий, передавало «Федеральное агентство новостей».
Фото: Константин Кокошкин/ Global Look Press/globallookpress.com