МОСКВА, 23 октября, ФедералПресс. Часть рабочего стажа может пропасть из-за ошибок работодателя или самого сотрудника, а также при заключении гражданско-правовых договоров. Об этом заявила юрист Фатима Ногайлиева.
«Россияне, заключая гражданско-правовые договоры вместо трудовых, лишают себя возможности учесть эти периоды работы в страховом стаже», – сказала Ногайлиева.
Сведения о периодах работы по гражданско-правовым договорам не включаются в индивидуальный лицевой счет пенсионера.
Кроме того, работодатели, которые платят сотрудникам «серую» зарплату, экономят на страховых взносах, а вот сами работники в будущем получают сниженную пенсию. Иногда работодатели и вовсе пренебрегают обязанностями по уплате страховых взносов, в этом случае доказать наличие стажа и принудить работодателя к выплате взносов можно только через суд.
Юрист отметила, что в случае пропажи данных о трудовом стаже до 2002 года будущему пенсионеру нужно обратиться в Соцфонд, чтобы подтвердить эти периоды. Сделать это можно, предоставив трудовую книжку, трудовой договор, выписки из приказов о приеме на работу или ведомости о зарплате, передает агентство «Прайм».
Ранее «ФедералПресс» писал, что пенсионерам перечислили дополнительные льготы.
Фото: unsplash.com