МОСКВА, 7 февраля, ФедералПресс. На производстве зарплата квалифицированного специалиста должна исчисляться сотнями тысяч рублей. Начинающий работник должен получать в два раза больше менеджера по продажам, чтобы держаться за свое место и иметь мотивацию к росту, считает директор научно-образовательного центра социального развития, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина.
В разговоре с «ФедералПресс» Храпылина подчеркнула, что в стране достаточно специалистов, у которых есть творческий потенциал, «золотые руки», и они очень востребованы на различных производствах.
«Естественно, этот работник должен зарабатывать на уровне очень высоких специалистов. В открытых агентствах, службах занятости работодатели предлагают очень хорошие зарплаты: 200–300 тысяч, даже 500 тысяч рублей», – отмечает экономист.
Другое дело – молодой специалист. По словам Храпылиной, чтобы он не «сбежал в менеджеры», его изначальная зарплата должна быть в два раза больше, чем там, куда он может уйти.
«Для этого на предприятиях есть ответственные лица, которые регулярно должны проводить анализ оплаты труда. Именно кадровые менеджеры обязаны создать условия для работника: вот тебе достойная зарплата, вот тебе возможность пройти стажировки на хороших рабочих местах, в лучших образовательных центрах, поддержать, если работник сам нашел место, где может поучиться. Этим всем нужно заниматься, чтобы молодежь не убегала с производства», – подчеркивает Храпылина.
О том, что в стране возникла угроза исчезновения «синих воротничков», ранее предупредил сертифицированный медиатор Олег Мальцев. По его словам, таким специалистам предлагается крайне скромная зарплата.
Фото: unsplash.com