МОСКВА, 15 апреля, ФедералПресс. Оценивая потенциальных сотрудников, рекрутеры часто используют методы спецслужб, например, проверяют социальные сети. Карьерный консультант Оксана Семенова объяснила, на что они обращают внимание и из-за каких постов могут отказать.
«Искаженная или неподходящая информация может стать препятствием для развития карьеры. Поэтому важно осознавать, что публикуется в социальных профилях и как это может повлиять на восприятие ваших профессиональных качеств», – сказала она в интервью радио Sputnik.
По словам Оксаны Семеновой, рекрутеры часто пользуются методом OSINT – это разведка по открытым источникам, пришедшая от спецслужб. Специалисты по подбору персонала просматривают имеющуюся в открытом доступе информацию о кандидате, включая социальные сети.
Они обращают внимание на фотографии с вечеринок – такие снимки могут создавать впечатление, что человек склонен к чрезмерным развлечениям, что не подходит для работы на некоторых должностях, например, на государственной службе.
Также оттолкнуть могут посты на политические или религиозные темы.
Кроме того, OSINT может быть активным. В некоторых случаях рекрутеры взаимодействуют с потенциальным сотрудником, создавая фиктивные профили и проверяя его, смотрят профессиональные ресурсы, посещают мероприятия, в которых участвует кандидат.
«Например, если он указывает определенные навыки в резюме или профиле LinkedIn и других профессиональных сетях, рекрутер может проверить их подлинность, анализируя активность в профессиональных сообществах или форумах», – отмечает эксперт.
Если действия человека не подтверждают заявленные навыки, то у работодателей возникнут сомнения на его счет.
Ранее эксперты сообщили, что в апреле 2024 года компании в России искали больше 200 тысяч сотрудников, которым были готовы платить от 500 до 900 тысяч рублей. Аналитики назвали самые высокооплачиваемые профессии.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин