МОСКВА, 22 августа, ФедералПресс. Госдума РФ начала сбор отзывов на законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, предлагающий запретить наказывать работников за опоздание из-за плохой погоды. Авторы поправок отметили, что возникновение тяжелых погодных условий является обстоятельствами непреодолимой силы, а потому нельзя применять к сотрудникам дисциплинарные взыскания.
«Я отрицательно отношусь к этой инициативе. Считаю, что будут иметь место массовые злоупотребления, потому что четкой и объективной границы того, где человек в состоянии прийти вовремя, а где опоздать, здесь не существует», – заявил адвокат, член коллегии адвокатов «Люди Дела» Алишер Захидов.
По мнению эксперта, данная мера способна привести к резкому падению производительности труда и к массовым нарушениям трудовой дисциплины. В своем интервью «Тульской службе новостей» Захидов подчеркнул, что в российском Трудовом кодексе четко прописано понятие уважительной причины опоздания на работу, например, состояние здоровья.
«Достаточно понятные инструменты, которые выработаны не одним десятилетием. Как показала практика, этого вполне достаточно», – отметил адвокат.
Алишер Захидов добавил, что работодатель вправе сам оценивать качество того сотрудника, который заведомо не хочет работать, а потому ищет причину для опоздания.
«Это вопрос работодателя, который будет сам принимать решение, оставлять ли его у себя на работе либо с ним распрощаться в соответствие с действующими трудовым законодательством», – резюмировал эксперт.
Напомним, группа депутатов Госдумы РФ внесла на обсуждение инициативу, запрещающую наказывать работников за опоздание из-за жары. Авторы проекта предположили, что при температуре воздуха выше 28 градусов тепла становится сложнее передвигаться, а нагрузка на организм многократно возрастает. Все эти факторы негативно влияют на работоспособность сотрудника.
Фото: ФедералПресс / Максим Филиппович