МОСКВА, 12 ноября, ФедералПресс. Существуют определенные правила, по которым можно прогулять работу. Однако злоупотреблять пропусками рабочего времени не стоит даже при их соблюдении. Какие причины для прогула являются уважительными, рассказала член комитета Государственной думы по труду Светлана Бессараб.
«Уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, к примеру)», – отметила депутат.
По информации Бессараб, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Депутат рекомендовала при любой возможности уведомить работодателя о причинах своего отсутствия, передает РИА «Новости».
Напомним, сейчас в России многих работников и работодателей волнует вопрос: возможно ли сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва? Ответ дал доктор юридических наук и декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова