МОСКВА, 11 декабря, ФедералПресс. Тринадцатая зарплата – это поощрительная выплата, которую обычно проводят в конце года. Она может быть денежной или в виде сертификатов, акций или подарков. В Трудовом кодексе нет обязательного требования о ее начислении, поэтому руководство само решает, кому, в каком размере и когда ее выплачивать.
Тринадцатая зарплата не считается зарплатой и регистрируется как премия. Порядок ее начисления регулируется коллективным соглашением или трудовым договором. В соглашении могут быть указаны условия для получения премии, а также сумма и формула расчета. Если соглашения нет, решение принимает топ-менеджмент компании.
При расчете премии могут учитываться трудовые показатели сотрудника, выполнение плана, дополнительные обязанности, инициативы по повышению эффективности и стаж работы. Сумма премии может рассчитываться на основе оклада или годовой зарплаты, или быть фиксированной. Учитываются только реально отработанные дни, поэтому за отгулы или отпуска премия может быть снижена.
Для сотрудников, трудоустроившихся в середине года, премия может рассчитываться пропорционально отработанным дням. То же касается и тех, кто увольняется или уходит в декрет. Не выплачивают премию работникам на испытательном сроке, а также тем, кто весь год находился в декрете. Также лишаются премии сотрудники, нарушившие трудовую дисциплину, передает РИАМО.
Выплата премии обычно происходит в конце декабря или в начале I квартала следующего года, в зависимости от решения руководства. Если премия прописана в коллективном соглашении или трудовом договоре, организация обязана выплатить ее в указанные сроки. Если компания нарушает эти обязательства, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Отметим, что подавляющее количество россиян готовы отказаться от новогодних корпоративов в пользу 13-й зарплаты. Это связано и с тем, что траты на торжество компенсирует всего четверть работодателей страны.
Фото: ФедералПресс / Вера Романескул