МОСКВА, 2 июля, ФедералПресс. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева подчеркнула, что выполнение обязанностей за коллегу, находящегося в отпуске, требует обязательного документального оформления и должно оплачиваться отдельно.
«Важно понимать, что последний может выполнять работу отпускника и после окончания своего трудового дня. В таком случае это уже считается совместительством и требует заключения другого трудового договора, где должен быть указан размер оплаты пропорционально потраченному времени», – рассказала в беседе с «Москвой 24» Яковлева.
По словам Валентины Яковлевой, если сотрудник во время отпуска передает свои обязанности коллеге, необходимо заключить соответствующее соглашение. В этом документе следует указать объем дополнительной работы, срок ее выполнения и размер доплаты, который устанавливается по взаимной договоренности. Эксперт подчеркнула, что такая подмена не должна превышать половину нормы рабочего дня – как правило, не более четырех часов.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, какой доход в месяц россияне считают нормальным.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1