МОСКВА, 20 августа, ФедералПресс. По информации, предоставленной экспертом Роскачества Марией Хмеленко, наблюдается тенденция снижения заинтересованности работодателей в трудоустройстве специалистов, относящихся к так называемому поколению Z (зумеров).
«Для зумеров такие понятия, как безграничная преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и слепое следование KPI, кажутся устаревшими и чуждыми. Для представителей этого поколения главное – чувствовать себя здесь и сейчас нужными и вдохновленными. Карьера для них выглядит не в виде вертикальной лестницы, а представляет собой лоскутное одеяло из разных опытов и смыслов», – указывает эксперт.
Как отметила Хмеленко, основная проблема заключается в неприятии зумерами строгих корпоративных правил. Стандартные меры мотивации – от бонусов до угрозы увольнения – на них почти не действуют. В приоритете у этого поколения – самореализация и развитие. Их ключевое требование к работодателю – партнерский формат взаимодействия, а не отношения по схеме «начальник – подчиненный», пишет «Лента.ру»
Напомним, что каждый третий зумер мечтает от зарплате в 100 тысяч рублей.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1