МОСКВА, 17 ноября, ФедералПресс. Вопрос материальной ответственности сотрудников за порчу имущества работодателя напрямую зависит от того, был ли ущерб нанесен умышленно или произошел по неосторожности. На это обращают внимание специалисты в сфере трудового права и корпоративного регулирования.
«Трудовой кодекс РФ дает четкие определения материальной ответственности работника», – указала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Как отмечается, Трудовой кодекс РФ подробно определяет случаи, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Речь идет о ситуациях, когда доказано намеренное причинение вреда, установлено состояние опьянения или выявлены другие правонарушения, ставшие причиной инцидента.
При этом ущерб, нанесенный по неосторожности, как правило, компенсируется в пределах среднего месячного заработка сотрудника, что закреплено в ст. 241 ТК РФ. Работодатель имеет право учитывать обстоятельства происшествия и при желании отказаться от взыскания суммы полностью или частично.
Сама процедура взыскания строго регламентирована. Работодатель обязан провести внутреннее расследование, запросить письменные объяснения и издать официальный приказ. Работник, в свою очередь, вправе оспорить решение в суде или в трудовой инспекции. На практике, подчеркивают эксперты, большинство бытовых случаев с поломкой мебели или техники удается урегулировать мирно, пишет RT.
Ранее сообщалось, что в России выступили с предложением сократить летний отдых школьников до двух месяцев
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия