МОСКВА, 4 декабря, ФедералПресс. Предприниматель и основатель компании Олеся Валиуллова пояснила, что 13-я зарплата не входит в обязательства работодателя. Она представляет собой дополнительную годовую выплату, которая начисляется сотрудникам только при выполнении компанией плановых показателей и при стабильном финансовом состоянии на рынке.
«Каждый сотрудник, который работает в найме, мечтает о премии в конце года. Тринадцатая зарплата – это не обязанность работодателя, а это форма годовой выплаты, которую выплачивают при условии достижения компанией плановых показателей и ее стабильного финансового положения на рынке. Вероятность того, что большинство российских компаний осуществят выплату тринадцатой заработной платы в 2025 году, оценивается как невысокая, ориентировочно 30-40 %. Данная оценка обусловлена экономической неопределенностью», — отметила Валиуллова, передает «Газета.Ru».
Валиуллова подчеркнула, что ожидание 13-й зарплаты не гарантирует её получение. Чаще всего такая практика встречается в сырьевом секторе, крупных промышленных и государственных корпорациях, а также в финансовой сфере. В сегментах с низкой рентабельностью и высокой конкуренцией — малый и средний бизнес, проектно-ориентированные компании — выплаты 13-й зарплаты носят эпизодический характер.
Эксперт отметила, что официального списка сотрудников, которым положена 13-я зарплата, не существует. Решение о премировании принимает руководство: чаще всего вознаграждают сотрудников, показавших высокие результаты и эффективность работы.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, что стало известно, как цифровые навыки увеличивают зарплату петербургским работникам.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия