МОСКВА, 12 января, ФедералПресс. Зимние снегопады регулярно парализуют городской транспорт и становятся причиной опозданий на работу. Однако плохая погода сама по себе не всегда освобождает сотрудника от ответственности. О том, как такие ситуации оцениваются с точки зрения закона, рассказал юрист Илья Русяев.
Он пояснил, что российское трудовое законодательство рассматривает опоздание как нарушение трудовой дисциплины. При этом ключевым моментом остается наличие или отсутствие вины работника. Дисциплинарные меры допустимы только в том случае, если работодатель сможет доказать, что сотрудник имел реальную возможность прийти вовремя, но не сделал этого по причинам, зависящим от него. Если вины нет, то и юридического проступка не возникает, передает aif.ru.
Отдельное значение имеет длительность отсутствия. Если работник опоздал менее чем на четыре часа подряд, такая ситуация не подпадает под понятие прогула. В этом случае увольнение будет незаконным, а работодатель вправе ограничиться замечанием или выговором. Иная картина складывается, когда отсутствие превышает четыре часа – формально это может быть квалифицировано как прогул и повлечь увольнение.
Вместе с тем, как отметил Русяев, даже при длительном отсутствии решающим фактором остается наличие уважительной причины. Закон не содержит прямого указания, что снегопад или транспортный коллапс автоматически снимают ответственность. Однако на практике экстремальные погодные условия и связанные с ними сбои транспорта могут быть признаны уважительным обстоятельством, если их объективность подтверждена.
Юрист подчеркнул, что важную роль играет поведение самого сотрудника. Существенно повышают шансы на защиту своевременное уведомление руководства, сохраненные сведения об отмене рейсов, задержках общественного транспорта или официальные сообщения о перекрытии дорог. При наличии таких данных работодатель вправе запросить письменное объяснение и оценить ситуацию с учетом реальных условий, в которых оказался работник. Именно на этом этапе погодные обстоятельства приобретают юридическое значение.
Ранее «ФедералПресс» сообщал, сколько дней нужно для адаптации к работе после праздников.
Фото: ФедералПресс / Светлана Возмилова