МОСКВА, 3 февраля, ФедералПресс. Работодатель может отправить сотрудника в отпуск против его желания в ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работодатель не имеет права не предоставлять его в течение двух лет подряд», – сказала она.
Кроме того, одна из частей отпуска обязана составлять не менее 14 календарных дней подряд.
Она пояснила, что в Трудовом кодексе РФ нет нормы, устанавливающей точное количество накопленных дней отдыха, после которого работника можно в принудительном порядке направить в отпуск. Однако отсутствие такого ограничения не означает возможность бесконечно откладывать отдых.
Ганькина отметила, что если в течение рабочего года отпуск не был использован полностью, ответственность за нарушение ложится на работодателя. В случае, когда отпуск не предоставлялся два года подряд, нарушение становится грубым и очевидным при любой проверке.
На практике критической считается ситуация, когда у сотрудника накапливается более 56 дней отпуска за два года. В таком случае работодатель уже не просто может, а обязан принять меры, чтобы работник использовал положенный отдых.
Самым законным способом, по словам эксперта, считается уведомление сотрудника минимум за две недели и направление его в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Даты отдыха не могут устанавливаться произвольно и должны совпадать с графиком отпусков, который утверждается заранее – не позднее чем за две недели до начала календарного года.
При этом отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы под предлогом большого количества накопленных дней нельзя. Статья 128 ТК РФ допускает такой формат отдыха исключительно по инициативе самого сотрудника.
Эксперт добавила, что проблема накопленных отпусков носит не только правовой, но и управленческий характер. Постоянный отказ от отдыха, с точки зрения психофизиологии, приводит к хронической усталости, эмоциональному выгоранию и снижению эффективности работы, поэтому трудовое законодательство жестко ограничивает возможность не ходить в отпуск, передает «Лента.ру».
Ранее сообщалось, что суд вправе отказать работнику в компенсации за неиспользованный отпуск, если отказ от отдыха был добровольным.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова