МОСКВА, 14 февраля, ФедералПресс. В ТК РФ нет четких правил оплаты выходных дней в командировке, из-за чего возникают противоречивые решения судов и ущемление прав работников. Группа депутатов внесла законопроект, который должен это исправить, и направила его в правительство.
«Тут сегодня «сталкиваются» две статьи Трудового кодекса, и результаты их применения можно и нужно сделать более эффективными для работников», – приводит слова главы думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослава Нилова «Российская газета».
Статья 167 Трудового кодекса обязывает сохранять средний заработок на все дни командировки. При этом статья 153 ТК требует повышенной оплаты за работу в выходные и праздники. Из-за того, что эти нормы не согласованы между собой, возникают разночтения: в одних случаях суды признают работу в выходной частью командировочного задания и платят только средний заработок, в других – назначают доплату по правилам статьи 153.
Новая редакция части 2 статьи 167 ТК, которую предлагают депутаты, четко пропишет: выходной или праздник в командировке должен оплачиваться в повышенном размере по статье 153 ТК, плюс к этому работник получает стандартный средний заработок за все дни поездки. Документ также разрешает работодателям и коллективам самим назначать еще большую сумму доплаты. Это соответствует принципу гибкости трудовых отношений и дает возможность улучшать положение сотрудников локально.
«Такой подход ориентирован на повышение доходов сотрудников, их дополнительные трудовые гарантии и при этом не связан с какой-либо дополнительной нагрузкой для работодателей», – подчеркнул Нилов.
Ранее изменились правила подсчета страхового стажа при назначении пенсий. Поправки касаются многодетных родителей, семей с близнецами и обладателей «сельского» стажа.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева