МОСКВА, 18 апреля, ФедералПресс. Руководитель юридической практики в одной из фирм по поиску работы Александр Южалин напомнил, что 30 апреля и 8 мая являются предпраздничными днями и работа в эти даты должна быть сокращена на один час независимо от продолжительности смены. Это прописано в статье 95 Трудового кодекса РФ.
«В ближайшее время россиян ждут не только майские праздники, но и сокращенные рабочие дни накануне этих праздников – 30 апреля и 8 мая», – отмечает в беседе с «РИА Новости» эксперт.
Южалин пояснил, что требование о сокращении рабочего дня накануне праздничных дней распространяется на всех работодателей без исключения. Однако если сокращение невозможно по объективным причинам, например в непрерывно действующих организациях, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой как за сверхурочную работу.
Южалин подчеркнул, что уменьшение рабочего дня не должно влиять на заработную плату сотрудников, получающих оклад. Для тех, чей труд оплачивается по часовым ставкам или сдельным расценкам, возможна незначительная потеря в доходе за эти дни.
Ранее «ФедералПресс» рассказал, как должна оплачиваться работа 1 и 9 мая.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова