МОСКВА, 16 сентября, ФедералПресс. По мнению эксперта, из-за появления новых жаргонизмов человеку кажется, что он отстает от жизни, теряет молодость.
«В основном сленг отрицают те, кто уже старше 30 лет: родители, работающие люди», – считает психолог Екатерина Кольцова.
Молодежный сленг стал неожиданным источником напряжения в российском обществе – он задевает куда сильнее привычных бытовых раздражителей вроде шумных соседей или дорожных пробок. В центре конфликта – слова, которые для одних звучат естественно, а у других вызывают почти физическую реакцию.
Недавний опрос показал, какие языковые явления сильнее всего бьют по нервам. Лидером антирейтинга стали молодежные жаргонизмы: «кринж», «рофл», «инфа», «лол» и «имба». На втором месте – англицизмы вроде «кейс», «триггерить», «хайп» и «фейк», а на третьем – уменьшительно‑ласкательные формы («кушать», «денежка», «вкусняшка»), которые тоже нередко вызывают отторжение.
Есть в этом психологический аспект: сталкиваясь с непонятным словом, человек порой невольно чувствует себя «не в теме» или даже немного глупым – а такая эмоция почти всегда провоцирует защитную негативную реакцию. Интересно, что слова вроде «клево», «класс» или «угар» у взрослых раздражения не вызывают, тогда как «кринж» или «рофл» могут буквально выводить из себя. Молодежь точно так же усмехается над речевыми привычками старших и через свой сленг невольно транслирует послание: «вы уже не в тренде».
Те, кто осознал, что все меняется и хочет быть близок переменам, сленг используют. Научиться спокойнее относиться к современному жаргону вполне реально – в этом помогают приемы когнитивно‑поведенческой терапии. Если же раздражение от таких мелочей становится постоянным, стоит обратиться к специалисту, приводит рекомендации психолога 360.ru.
«ФедералПресс» ранее опубликовал советы HR‑специалиста, как кандидатам старшего возраста успешно конкурировать с молодежью при трудоустройстве. По словам независимого эксперта, ключ к успеху– не апеллировать к опыту прошлых лет, а выстраивать диалог с рекрутером через призму будущих задач компании. Так возраст получится превратить из препятствия в преимущество– показать, что зрелость и накопленные компетенции станут опорой для развития бизнеса.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия