МОСКВА, 1 октября, ФедералПресс. Студенты 53 вузов, колледжей и техникумов в 28 городах России смогут претендовать на ежемесячные стипендии в размере до 30 тысяч рублей. Набор на программу для учащихся энергетических, металлургических, горных и педагогических специальностей стартовал 1 октября.
Корпоративную стипендиальную программу шестой год проводят РУСАЛ и Эн+. В этот раз максимальный размер выплат увеличили для магистрантов — они смогут получать по 30 тысяч рублей в месяц. Для студентов бакалавриата и специалитета предусмотрены выплаты по 20 тысяч рублей, для учащихся по программам среднего профессионального образования — по 10 тысяч.
Одним из нововведений программы станет проектная работа. Стипендиаты объединятся в команды для решения производственных кейсов под руководством сотрудников предприятий. Результаты этой работы в конце учебного года будет рассматривать комиссия, которая сможет рекомендовать лучшие проекты к внедрению. Студенты также получать возможность прохождения стажировок на предприятиях компаний.
«Мы видим, как наши стипендиаты становятся востребованными профессионалами: больше 60% участников уже работают в Эн+ и РУСАЛ или планируют трудоустройство в наши компании после выпуска. Новые возможности, которые мы добавили в этом году, помогут участникам программы начать профессиональный рост намного раньше сверстников. Если вы готовы учиться, развиваться и работать над реальными проектами в промышленности – эта программа для вас», – говорит член правления Эн+ и РУСАЛа, заместитель генерального директора по управлению персоналом Наталья Альбрехт.
При отборе стипендиатов будут учитываться академическая успеваемость, научные, спортивные и общественные достижения. В 2026 году к процедуре также добавили тестирование, которое должно помочь оценить аналитические навыки участников, их способность работать с информацией и другие характеристики.
Заявки принимаются с 1 октября по 1 ноября, а определить получателей стипендий организаторы рассчитывают до 25 декабря.
Корпоративные стипендии и программы подготовки студентов действуют и у других крупных промышленных компаний и госкорпораций. Например, Ростех развивает образовательно-профессиональные треки для студентов технических вузов, предусматривающие корпоративные стипендии, практику и работу на предприятиях уже во время обучения.
У «Металлоинвеста» в рамках программы «Железные перспективы» предусмотрены стипендии от 10 тысяч рублей, производственная практика и наставничество для студентов целевого обучения.
Фото: ФедералПресс / Ирина Ромашкина