Одно из крупнейших предприятий машиностроения в Свердловской области ОАО «Уралтрансмаш» с каждым годом привлекает все больше молодых специалистов. Новым работникам завод предлагает не только стабильную работу и достойную оплату труда, но и социальные льготы.
Одно из крупнейших предприятий машиностроения в Свердловской области ОАО «Уралтрансмаш» с каждым годом привлекает все больше молодых специалистов. Новым работникам завод предлагает не только стабильную работу и достойную оплату труда, но и социальные льготы. Кроме того предприятие оказывает поддержку начинающим специалистам в получении дополнительного образования, будь то изучение иностранного языка или обучение в вузе, а также организует досуг молодежи. О том, почему «Уралтрансмаш» востребован у молодых специалистов, как им удается освоиться на большом предприятии и чего они ждут от работодателя, – в специальном блиц-опросе «ФедералПресс».
Дмитрий Кужнаев, сварщик:
Я работаю на предприятия пять лет. Я устраивался сюда, когда в стране был финансовый кризис. Тогда все заводы разорялись и найти работу было не так легко, а на «Уралтрансмаше» набирался штат. С каждым годом предприятие расширяется, набирается все больше и больше сотрудников. Для меня важно, что здесь есть перспектива. Сейчас я работаю сварщиком и в то же время учусь в вузе. Завод это поддерживает, оплачивает учебный отпуск на время сессии. Зарплата здесь тоже неплохая. Я знаю, что на других предприятиях люди получают меньше. Работать здесь меня научили мои наставники: начальник цеха, начальник участка. Они передавали опыт, который есть у них. Я готов здесь развиваться, а в будущем также делиться своим опытом с молодым поколением. Немаловажно, что для молодежи на «Уралтрансмаше» делается очень много. Видно, что заводская молодежная организация работает и скучать не дает.
Михаил Мильков, ведущий инженер-технолог отдела холодной штамповки:
До прихода на «Уралтрансмаш» я жил и работал в другом небольшом городе, поэтому сравнить есть с чем. Здесь, конечно, масштабы производства совсем иные. Когда у нас с женой встал вопрос о переезде в Екатеринбург, мы пришли на «Уралтрансмаш» вместе, так как жена тоже инженер, – и нас обоих взяли, а это было определяющим фактором при выборе места работы. Могу точно сказать, что «Уралтрансмаш» поддерживает семьи. У меня недавно произошло большое событие – жена родила двух дочек. Руководитель в связи с этим выписал мне материальную поддержку. Завод, конечно, производит хорошее впечатление. Когда я устраивался, мне даже провели экскурсию по цехам. И для меня как для технолога было важно, что оборудование здесь стоит современное, европейское. Работа меня привлекает. По сути, я из чертежа получаю готовое изделие – это интересный процесс. Более того, завод стабильный, а это всегда привлекательно. Ближайшая перспектива здесь для меня – стать начальником отдела, и я к этому уже готовлюсь.
Сергей Малютин, начальник бюро НИОКР:
В июле будет пять лет, как я здесь работаю, пришел сюда сразу из университета. Работаю по специальности. Что касается выбора специальности, то я точно знал, куда пойду, еще когда заканчивал школу. Во время учебы в университете проходил на «Уралтрансмаше» практику. На завод пришел потому, что предприятий машиностроения в городе немного. Здесь мне предоставили выбор, в какой отдел идти работать. Я выбрал отдел перспективного планирования. Коллектив у нас омолодился в последнее время. Штат конструкторского бюро тоже очень вырос, и приходит в основном молодежь. Впечатление о заводе со временем поменялось в лучшую сторону. За последний год-полтора ситуация заметно изменилась. Отношение к нашему конструкторскому бюро стало лучше, руководители предприятия стали больше внимания уделять конструкторам, и это не может не радовать. У меня очень специфичная работа, мой отдел отличается от остальных. У нас работа скорее творческая, и очень часто наших сотрудников задействуют тогда, когда нужно принять нестандартное решение. Мы можем выполнять практически любые задачи. Зарплаты у нас выросли за последний год, мы заметно поднялись в рейтинге предприятий машиностроения Екатеринбурга по уровню оплаты труда. Я не знаю, на сколько времени я здесь, как пойдет, но в ближайшие годы точно никуда уходить не собираюсь.
Андрей Орлов, оператор-наладчик ЧПУ:
На «Уралтрансмаше» я уже три года. До этого тоже работал на производстве, но в частной фирме. Оборонка мне близка. Я в прошлом военный, офицер запаса. Решил попробовать, и понравилось. Предприятие продолжает развиваться, несмотря на события в стране. Заказы с каждым годом увеличиваются, оборудование современное, коллектив дружный. К нам постоянно приходят новые сотрудники, мы обучаем их. Здесь постоянно приходится думать, совершенствоваться, повышать квалификацию. Кроме того, у нас проводятся интересные мероприятия. Я планирую здесь остаться надолго, здесь люди, бывает, работают всю жизнь. Предприятие стабильное, возможен карьерный рост. Пусть приходят новые сотрудники, буду их обучать.
Алексей Поротников, начальник механосборочного участка:
Три года назад я пришел на «Уралтрансмаш» и очень всем доволен. Я шел за стабильностью, а здесь есть уверенность в завтрашнем дне. Завод за время моей работы процветает: завозится новое оборудование, ставятся новые станки, проводится реконструкция завода, завод приобретает новое лицо. Я приходил мастером и стал начальником механосборочного участка. Очень много на заводе молодежи, и, я считаю, молодые специалисты делают правильный выбор. Лично мне легко было входить в коллектив, потому что здесь много молодежи. Все люди грамотные, руководители дают хорошую школу, отдают свои знания, обучают, коллектив дружный. В первую очередь на работу идут за деньгами, и здесь достойная заработная плата. Большое внимание на заводе уделяют молодым: развит спорт, проводятся спартакиады. Лично себя я вижу в будущем начальником цеха как минимум, а там посмотрим. Я готов проработать здесь всю жизнь. Я влился душой в это предприятие и буду за него держаться, и отдам все силы, чтобы «Уралтрансмаш» процветал.